20091018“劳动经济学”课本重点内容.docVIP

第一章劳动力需求 劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” 劳动力包含以下几个方面： 劳动力是人所特有的一种能力； 劳动力是存在于活的人体中的能力； 劳动力是人在劳动中所运用的能力； 劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限。 劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。 劳动力资源还可分为潜在与现实的劳动力资源。 劳动力资源是人力资源的一部分。 劳动力资源不同于社会劳动力。社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。 劳动力需求：一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 劳动力需求是派生性需求（间接需求）。 边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。 劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 短期需求：是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期需求：指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求需求和需要是两个不同的概念。 劳动力需求的假设包括——生产技术、组织目标、市场环境、劳动力是否同质的假设。 边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。 在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可分为三个阶段： 第一阶段，边际产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段，边际产量递减、总产量继续增加阶段。（因为不变的生产要素已接近充分利用，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限） 第三阶段，总产量绝对减少阶段。 边际技术替代率：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，用MRTS表示。 资本对劳动的边际替代率=资本的边际生产力/劳动的边际生产力=MPk/MPl。 资本对劳动的边际替代率=资本价格/工资=R/W。 工资上升对劳动力需求产生的影响分为：一是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；二是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最张形成劳动力需求减少的规模效应。 需求弹性分为需求价格弹性和需求交叉弹性。 15、劳动力需求弹性的五种状态： 劳动力需求弹性=0。 劳动力需求弹性1。表示劳动力需求弹性较小。 劳动力需求弹性=1。单位弹性。 劳动力需求弹性1。表示劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。 劳动力需求弹性无穷大。 16、在劳动密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响。 在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。 17、技术进步的三种类型：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步。 18、假设公共产品和非公共产品的价格是既定的，社会可利用资源是既定的。那么，两类公共部门的共同点在于不论是在服务最大化目标下还是在财政最大化目标下，公共部门的劳动力需求均受纳税人的负担或称群众的承受能力制约。 第二章劳动力供给 1、劳动力供给：指劳动力的供主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用的出让。 2、劳动力供给受“个体决策、个体意愿、时间要素”的影响 3、影响劳动参与率的因素有哪些？ 教育制度与教育供给规模。 工资政策及工资关系。 工资水平。 个人非劳动收入。 居民家庭生产率的变化。 社会保障制度。 宏观经济状况。 其他因素。 4、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度。 5、劳动力供给弹性的五种类型： 供给无弹性，即Es=0。 供给有无限弹性。 单位供给弹性，即Es=1。 供给富有弹性，即E1。 供给缺乏弹性，即Es1。 6、劳动力供给量的变动：在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。 7、劳动力供给的变动：在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 8、总效用：消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。 9、边际效用：在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。 10、边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量。 第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场