201309学期绩效的管理作业2.docVIP

201309学期绩效管理作业 单项选择题 第1题 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）。 A、工作表现 B、工作成果 C、工作成绩 D、工作效果 答案：B 第2题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。 A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法 答案：B 第3题 下列不属于绩效诊断的内容的是（）。 A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B、对企业组织的诊断 C、对收集信息与资料积累方面的诊断 D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 答案：C 第4题 关于绩效管理制度的叙述不正确的是（）。 A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 答案：D 第5题 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。 A、能力 B、任职资格 C、素质模型 D、经验 答案：B 第6题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A、工作效果 B、工作态度 C、工作业绩 D、工作行为 答案：D 第7题 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 A、产量 B、效益 C、效率 D、效果 答案：B 第8题 绩效考核结果运用阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。 A、始点 B、重点 C、终点 D、中点 答案：A 第9题 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 A、绩效考核 B、绩效管理 C、绩效计划 D、绩效沟通 答案：D 第10题 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 A、客户 B、外部流程 C、员工个人 D、职业发展 答案：A 第11题 情景模拟评价法，亦称为（）。 A、评价中心法 B、关键事件法 C、行为锚定评价量表法 D、案倒分析法 答案：A 第12题 绩效目标确立的过程是（）。 A、绩效促进 B、绩效计划 C、绩效反馈 D、绩效辅导 答案：B 第13题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）。 A、绩效指标缺失 B、绩效评价指标的污染 C、效度 D、信度 答案：B 第14题 绩效管理的主要目的在于（）。 A、规模效益 B、系统地保障业绩目标的实现 C、评价 D、考核 答案：B 第15题 区别职类的主要依据是（）。 A、工作对象的不同 B、工作范围的不同 C、工作性质的不同 D、工作目标的不同 答案：C 多项选择题 第16题 引导员工寻求提高绩效的方法是（）。 A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的 B、引导员工认清绩效指标适度的重要性 C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识 D、鼓励员工沟通和反馈 E、引导员工注重团队绩效 答案：B|C|D|E 第17题 绩效管理系统的设计强调（）。 A、系统性 B、关键性 C、创新性 D、过程性 E、突出性 答案：A|D 判断题 第18题 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。 答案：错误 第19题 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。 答案：错误 第20题 非正式的考核方式显得过于随意，应当杜绝。 答案：正确