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二中教职工考核细则（征求意见稿） 教职工考核主要从“德、能、勤、绩”四个大方面及组织考核、奖罚分因素等方面进行考核。具体考核办法如下： 专任教师考核细则 一、考德（5分） 考德，即学校日常管理考核。主要包括教师的政治思想、师德水平、学校有关制度执行情况等。满分为100分，折为实分5分。 （一）、政治学习制度考核分（20分） 主要包括政治学习笔记和会议记录两项内容，政治学习笔记占15分，会议记录占5分。 政治学习笔记由政教处负责每学期查两次，每次按满分为15分计分，两次检查的平均分，即为该项目的考核得分。 附（一）：政治学习笔记检查制度 1、数量足，主要检查记录的页数和每页的字数，离要求的标准每少一页扣1分，每页字数明显太少而总页数又没有明显超过规定页数的每页次扣0.5分，满分为5分。 2、书写认真工整，整齐美观，书写过于潦草扣1分，满分为3分。 3、内容充实、正规与国家的政策、方针、法律法规保持一致，满分2分。 4、学习心得体会符合实际，每学期学习心得不少于5次，少一次扣1分，体会过于简单每次扣0.5分，满分为5分。 5、以上各条规定扣完该条分数为止。 会议记录主要指校级、镇级会议，包括规模较大的年级主任、班主任都参加的工作会议，该项由学校办公室负责考核。每次会后收取会议记录进行检查（采取全查与抽查相结合），每次按满分5分计分，每学期的平均得分即为该项目的考核得分。 附（二）：会议记录的检查制度 1、书写工整、认真，满分1分。 2、记录内容与会议内容相符，满分2分。 3、记录完备，有会议时间、地点、参加人员，会议主要内容无遗漏、无缺项，满分2分。 4、以上各条规定扣完该条分数为止。 （二）、日常管理制度执行情况考核（30分） 1、政教处安排的各项值班、值勤工作的落实情况（10分）。 根据学校管理的规定和领导班子的要求，由政教处所安排的夜间保卫值班、星期天假期值班、午休、晚休纪律检查值班、打水、打饭秩序值班、教学楼学生疏散值班、下午第四节课外活动时间值班、节假日值班等等所有值班制度、值勤制度规定的任务落实执行情况。由政教处负责考核，每发现一次缺勤扣2分，迟到或早退一次扣1分，不按政教处要求或推诿扯皮情况发生一次扣2分，拒绝执行值班、值勤任务一次扣5分。该项考核的内容还包括今后出台的各项值班、值勤制度所规定的任务。 2、在日常教师、学生管理中出现的违规违纪现象，能够主动反映、配合政教处做好工作，态度端正积极，有消极、对抗现象的视程度分别扣1—3分，拒不配合的一次扣5分。该项总分10分，扣完为止。 3、考核对政教处出台的各项日常管理制度、各项具体规定及临时出台的各单项制度的落实情况。（10分） 该项目考核内容在日常工作中还需不断完善、补充，随时出台，随时添加通知。 （三）、政治思想、师德水平（20分） 1、评议（15分） 主要考核所有教职工的政治思想素质、大局观念和维护领导、维护集体、团结同志的品质。由政教处全体工作人员和该教职工所在年级组主任及年级组全体教师参加评议，并组织学生评教，学生评教与教师评议各占5分，去掉10%的最高分和10%的最低分（四舍五入）取平均分数。另外，领导干部评议占5分。 2、办公室办公制度的落实情况（5分） 按照办公制度的规定，每违反其中的一项酌情扣1－2分，扣完为止，牵扯集体项目的扣该办公室所有集体成员分数。 （四）、奖罚分因素（30分） 1、涉及政教处组织的活动，根据参与效果、质量等每次奖罚3分以内，该类活动的界定解释权在政教处，属于这种类型的活动，政教处在操作时将事先通知有关单位或人员，使其心中有数。 2、对政教处工作积极配合，协调解决问题的及阻止不利工作的主、客观因素发生，化解矛盾，做出一定贡献的，视情况每次奖励1—2分。 3、对政教处值勤有异议的，应通过年级主任向处室负责同志反映情况，再经学校领导班子研究，做出决定。如有与政教处值勤人员或有关负责同志公开顶撞、吵闹，造成不良后果，影响正常值勤秩序的，或越级闹事，扰乱正常办公秩序的，视情节轻重，每次处以1—5分的罚分。 4、基准分为20分，奖分后最高分数不超过30分，罚分罚完为止。 二、考勤（13分） 根据学校制定的《教职工考勤细则》，主要考核教职工及时上、下班、坐班及早操、升旗、会议出勤等情况，按制度规定的标准扣分，每天一公布，每周一汇总，每学期一结算，按100分制，减去所扣分数，加上考勤奖励分数，所得分数乘以13%，即为该项考核得分，直接记入个人考核总成绩，不再折算。 附（三）：《教职工考勤制度》 为进一步规范教师管理，提高学校管理水平，提高教育教学质量，特制定本制度。 1、实行签到制度，教师签到在各年级组，行政领导干部签到在学校办公室，其他教学辅助人员签到在政教处。 2、各签到单位必须将签到条在预备钟后，正式上课铃响之前交政教处，