工会活动记录表格1.doc

企业工会会议记录 时间 地点 公司培训中心 主持人 记录人 应到人数 138 实到人数 135 参会人员姓名： 会议议题：强调工会今后工作重点和任务 发言（讨论）情况（记录主要观点、意见）： 工会今后的工作重点及任务： 1．要进一步巩固和加强基础工作的基础上，以全面夯实为工作根本，推动公司实现超常规跨越性发展。为适应公司总体发展的思路，使工会工作更贴近企业实际，更发挥好应有的作用，我们初步的工作思路。落实好工会“参与、建设、维护、教育”四项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用，为努力创建一流企业和和谐环境提供服务和保障。 2．用全方位的标准体系来规范工作。以员工为本，以用户为本，从规范的工作标准管理入手，用发展的眼光和创新的意识不断健全和完善各种工作制度，牢牢把握机遇与挑战，并结合企业实际，有的放矢地做好职工教育和工会工作，重点突出职工队伍建设与能力水平的提高。 3．现在经济面临多重挑战，工会组织和从事工会工作的职员，都要面临许多新情况、新要求，准确把握好工会工作的定位，因此，要尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各项职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用。工会组织是职工的“娘家”，开展好建设职工之家活动的工作是工会工作的重要工作内容，要再接再厉，不断创新，寻找适宜企业特点的工作模式，以高度的政治责任感和工作热情勤勉工作，按照公司标准做好建设职工之家活动，努力在新的层次上推进建设职工之家工作机遇与挑战并存，责任与压力同行。我们有信心在新的一年里，在公司工会和本公司领导的指导及大力支持下，以创新求发展为动力，以和谐建企业为基础，紧紧围绕企业中心工作，履行好工会职责，团结、动员广大职工振奋精神，同心协力，共同为企业的发展做贡献。 继续推进厂务公开制度，力求公开工作达到“三求”“四规范”：即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范；对职工反映的意见、建议和职工关心的“热点”、“难点”问题，要认真对待和热心帮助解决。继续完善厂务公开的形式，开辟民主管理有效渠道，如设立经理信箱，定期召开恳谈会，以面对面谈心、对话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流要适时组织开展合理化建议活动，推动本公司的建设和发展。 ．继续发挥“桥梁”和“纽带”的作用，落实工会“维护”职能。职工利益无小事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。坚持一条原则：即在任何情况下，都必须把实现职工的根本利益作为工作的落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的职能，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，要通过具体而深化的重点工作，不断使工会工作得以真正落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果。要督促和认真落实公司提出的为职工办实事内容，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，办好职工生活福利，把实事办好，好事办实，做名副其实的职工群众合法权益的维护者。 ．广泛开展健康有益的文体活动，创造全员健身氛围，提高职工选择健康生活方式的意识。职工身体健康是企业的财富，为职工提供各种丰富多彩的文体活动，是增强企业凝聚力的有效载体。工会将一如既往的因势利导、因地制宜、结合实际地适时组织开展“关注健康，全民健身”系列文体娱乐活动，使企业呈现蓬勃向上的企业文化氛围。 关心职工生活。要与人事、行政共同商议好为职工办实事内容，并负责督促落实；维护女职工合法权益和特殊利益。适时组织本单位女职工开展丰富多彩的女职工活动。 地点 公司培训中心 主持人 记录人 应到人数 138 实到人数 135 参会人员姓名： 会议议题： 有关开展活动的提议，提高员工生产积极性 发言（讨论）情况（记录主要观点、意见）： 为了提高职工的生产积极性，为企业带来更大的效益，我们提议举办了三次活动： 青年工人技术比武。 2、职工合理化建议。将中层干部每月必须提一条合理化建议、意见纳入干部考核制度中。对建设提高工效、提高材料利用率并行之有效的方案给予奖励，一月内未提建议扣100元。 3、“养成教育”活动。每天上班前集中几分中时间宣读企业服务宗旨，增强企业文化理念。厂内树标牌：企业是我家，希望靠大家，等等内容。 4、对员工绩效考核评价，一年两次。年终评价末位者解除合同，评为首位者给予一次性奖励1000元。 相关领导又提出二个要求：1、关于全总、省总、市总上级布置的工作要求，一定要在外企联合会重视起来，对于推进《企业工会条例》的贯彻执行，要求企业能够办好的尽量办好，暂时不能办的要努力，想法子办好。2、各单位工