原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
巴南区丰盛镇中心小学校专任教师绩效考核细则
专任教师绩效考核细则（修订稿二）
一级指标 二级指标 考核评价要点 考核信息来源 考核部门 考核分值 职业道德（20分）
具体考核见《丰盛镇中心小学校教职工职业道德考核方案》，按照权重折算 工作表现、有关师德材料上交情况 党支部 安全教育与管理（5分） 1.在工作期间内所在岗位学生发生一般性安全事件，一次扣1分。
2.在值周当班期间，学生发生一般性安全事件的，一次扣2分。 学校观察、事件处置、家长反馈 分管领导
履行职责和工作成效（50分）
学习培训（3分） 1.不参加学校及上级组织的业务学习或有关会议或组织开展的活动，缺一次扣0.5分。
2.不完成学校规定的学习篇目或不上交有关体会、论文等，差一篇扣1分；应付了事，质量不高扣一篇0.5分。
3.外出学习不按时到位或无故提前离开，被主办者通报批评的一次扣3分；回校后未及时向有关领导汇报交流的扣1分。 查看学习笔记、上交资料情况等 考核小组
教学
常规（18分） 教学计划（2分）
按照教导处制定的《教学常规基本要求和考核办法》，考核按照权重折算。
查看计划 教研组长及教学常规考核小组 备课（4分） 查看教案 上课（6分） 随机听课 作业批改（2分） 抽查作业本 学生辅导（2分） 访问学生、查看辅导记载 教学总结（2分） 查看教学总结
继续教育（2分）
1.继续教育未达到规定学分差一分扣0.3分。
2.无故不参加继续教育培训，一次扣0.3分；未及时上交继续教育培训资料，差一次扣0.2分。 查看校本培训报到册、有关培训体会等资料 教导处
教学研究（5分） 1.无故不参加教研活动，一次扣0.5分。
2.听课未完成规定节数，差一节扣0.2分。
3.在教研组内，在年度中从未承担过中心发言人或教研公开课，扣1分。 教研活动报到册、听课记录、教研台账 教研组长 现代教育技术应用（2分） 1.积极参加现代教育技术培训，经考核合格为满分。
2.未按照规定和教学要求，使用现代教育设备（含实验），差一次扣1分。 查看使用记录 分管领导及教导处 教学工作成效（20分） 1.教学成效分值=上下期平均及格率×15分＋上下期平均优分率×5分。
2.非统考学科教师按照全校语文、数学教师平均分值的1.1倍计算。 考试成绩 考核小组 工作量（15分） 1.以年初安排的工作均视为基本工作量。
2.由学校安排的基本工作量外的工作按照《巴南区丰盛镇中心小学校超课时津贴发放细则》规定执行。 教导处
出勤（10分） 1、旷工一天扣10分，扣考核奖100元；旷课一节扣2分，扣考核奖20元（学校临时安排的课未上作旷课）。
2、事假一天扣0.5分，扣考核奖40元。
3、病假一天扣0.2分，扣考核奖10元。
4、迟到、早退一次扣0.2分，扣考核奖10元。
5、以假乱真的假作旷工处理。
6、计划生育假、婚假、丧假按有关规定执行，不计缺勤。超过的请假按事假计算
文档评论（0）