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福耀集团新员工入职体检建议书 2011-3-20  引 言 先从笔者听说过的一个案例说起：某公司安排校招员工体检时在普通医院走走过场，结果员工入职6个月后发现肺癌，救治无效后去世。该岗位是CO制造岗位，本来与肺癌没有因果关系，但毕竟是在工作期间发生这样的事情，企业有不可回避的责任。开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿和慰问。让HR和公司管理层挠头的是，该员工家长前后5次找到公司要求继续索赔甚至要求安排其他家属的工作，每次都是又哭又闹，严重干扰了公司的日常办公。最后的要求没有得到满足时，家长扬言要状告该公司。公司也希望能够通过法律程序解决，但该家长放弃了诉讼，因为他们感觉每次来似乎都有收获（这里提醒HR，处理类似的问题要讲究策略，不要给对方有求必应的错觉，毕竟贪婪是人的基本属性之一）。最终经过律师反复协调，刚柔并济之下，才让此事尘埃落定。自此，该公司从未把入职体检当作儿戏。类似的工伤纠纷案例时有发生，为了谋取暴力，甚至还出现了专业的入职体检枪手！ 入职体检的必要性 1、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“ 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。” 2、劳动者通过体检来标明自己健康，既向工作单位表明自己工作前的身体状况，也让自己确信可以胜任岗位。毕竟我们不能为了工作了为了生计来牺牲自己的健康。 3、工作单位确认劳动者的健康状况，免除不必要的劳动纠纷。人体的生理机能、免疫力都不同，同样的作业环境不同身体状况的人会有不同的反映。 企业的健康“防火墙”入职体检管理入职体检管理系统与单一入职体检差异性对比　服务项目 类型 入职体检健康管理系统 体检服务机构 体检站 二级甲等以上专业医院 体检环境 专业的体检中心 体检医师 指定专业医师负责 质量监控强度 体检站内定标准 专业机构第三方监督体检内容 ，专业明了 体检价格 各处收费标准不一 价格 体检导诊、服务 ? ?专业导检、全程监控、细心服务，个别员工有问题可单独复查。 跟踪干预 从派单直至报告递送全程跟踪，体检人员不得接触报告单。检前必须根据派单核对身份证、现场摄像并全程导检，实施全程监控、跟踪干预 预约时间 无 提前2－7天，专人负责 就诊提醒 无 短信通知+人工通知 健康咨询 无 专业健康顾问 体检报告领取 本人自取，有报告涂改、丢失的可能性 客服直接从医院领取，汇总封存后交企业人力资源部 体检报告解读 无人力资源部获得每月汇总报告 专门为中、外资企事业单位特别定制的体检服务产品。在我们专业客服人员的帮助下您将轻松完成新员工入职体检的各个流程，控制风险，节约公司人力资源成本，提高工作效率。员工健康，是企业最大的财富！员工健康，从入职体检开始！ 晟源公司推荐的入职体检项目内科：血压、心率、心音、心律、心脏杂音、肺部听诊血压、心、肺的常规检查 外科：皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节 全身外科状况的常规检查 3项 尿素氮（BUN）、肌酐（Cre)、尿酸 了解肾脏功能，排除各种肾炎等疾病 4 胸透 透视心、肺、胸腔、膈、纵隔等检查胸部病变，诊断肺部、胸膜、胸腔炎症、肿瘤等 了解心率、心律、心肌供血情况等 5 抽血+总检 对体检人各体检数据进行分析，鉴定体检人体格是否符合用人单位标准。 合计 68 方案二 序号 项目 检查内容 临床意义 1 普 检 内科：血压、心率、心音、心律、心脏杂音、肺部听诊血压、心、肺的常规检查 外科：皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节 全身外科状况的常规检查 3项 尿素氮（BUN）、肌酐（Cre)、尿酸 了解肾脏功能，排除各种肾炎等疾病 4 胸 透 透视心、肺、胸腔、膈、纵隔等检查胸部病变，诊断肺部、胸膜、胸腔炎症、肿瘤等5 心电图 筛查心脏疾病 了解心率、心律、心肌供血情况等 6 血常规 红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白等多项 7 抽血+总检 对体检人各体检数据进行分析，鉴定体检人体格是否符合用人单位标准。 合计 98 方案二 序号 项目 检查内容 临床意义 1 普 检 内科：血压、心率、心音、心律、心脏杂音、肺部听诊血压、心、肺的常规检查 外科：皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节 全身外科状况的常规检查 3项 尿素氮（BUN）、肌酐（Cre)、尿酸 了解肾脏功能，排除各种肾炎等疾病 4 胸 透 透视心、肺、胸腔、膈、纵隔等检查胸部病变，诊断肺部、胸膜、胸腔炎症、肿瘤等5 血常规 红细胞计数、白细胞计数、血小