08金融学年论文格式.docVIP

2008级金融学专业学年论文安排 根据金融学专业培养计划要求，为使学生逐渐熟悉专业学术论文写作规范，不断提高论文写作水平，现对金融学专业学年论文工作做如下安排： 一、论文写作时间 本学期15－1周，在1周周三前在指导教师指导下完成学年论文。 二、论文题材及格式要求 金融学专业本次学年论文统一要求撰写专业学生在指导教师指导下，自主选题字数不少于5000字，结构清晰，逻辑严密，论据充实，语言简炼，严禁抄袭。 三、学年论文指导教师安排 0金融学1班：（）（1）08金融学2班：（1）（1） 金融系 20-5-30 经济与政法学院本科生学年论文基本要求 一、论文结构、装订顺序及要求 学年论文由以下部分组成：封面；中英文内容摘要参考文献目录 学年论文 论文题目 举例（金融学学年论文） 姓 名 ××× 学 号 所在学院 经济与政法学院 专业班级 指导教师 ××× 日 期 2011年6月×日 [在此输入论文题](小二号黑体，居中) 摘要（小三号黑体，居中） （主要介绍论文的主要内容与基本观点，注意：不是论文的缩写，也不是论文小标题的简单罗列，而是用一篇完整的小论文，摘要本身必须做到结构完整，表述简明扼要，关键词3－5个，用逗号隔开） 21世纪社会经济的发展主要依靠知识，人作为知识的创造者与知识的载体成为最重要的战略性资源。一个企业要在市场竞争中取得优势地位，依靠的主要是掌握了先进思想和技术，能够有效实现企业战略目标的人力资源。营销组织是企业组织生命的中枢，营销活动是企业经营活动的先导。随着市场竞争的日渐激烈，营销人员作为企业和市场的桥梁作用显得越来越重要，任何一个企业要获得和保持企业的竞争优势，就必须加强营销人员的人力资源开发与管理。 本文运用国内外著名经济学家关于人力资源开发的优秀成果，在考察了营销人员的基本素质，我国企业营销人员的现状之后，全面探讨营销人员的人力资源开发与管理过程中存在的问题，为企业营销人员的开发与管理提供较为全面的理论架构，并提出相应的开发与管理的政策建议。 关键词：人力资源，营销人员，开发，管理 （内容为小四号宋体，行间距为24磅）[在此输入论文题目英文，单词首个字母大写，字体及大小如“the Influence”](Times New Roman 小二号粗体，居中) Abstract (Times New Roman 小三号粗体，居中) In 21century, the development of the society economy mainly depends on the knowledge, the man become the most important strategic resources as the creators and carriers of knowledge. In order to obtain the advantage position in market competition, an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques, and can carry out the strategic target of the enterprise. The marketing organization is the core of the business, and the marketing activity is the forerunner of the enterprises activities. With the market competition being hotter, the marketing personnel are more important as the bridge between the enterprise and market. Any enterprise must strengthen the marketing personnel’s human resource development and management in order to acquire and keep the competitive adva