1在人力资源规划的程序中.docVIP

1．在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是需求预测战略规划供给预测现有人力资源核查2．人本管理的核心是以人为本效率第一用户至上质量第一3．在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程称之为（ ） A．培训目标分析 B．培训需求分析 C．人力资源规划 D．培训计划分析 4．工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法典型事例法座谈法工作实践法观察法6．一般来说，人员招聘的来源可以分为两个渠道。 自我推荐与他人引荐学校与社会广告招聘与机构推荐内部来源与外部来源绩效考核的第一个步骤是组织诊断建立绩效标准工作程序分析考核人员的培训10．劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A．半个月 B．一个月 C．二个月 D．三个月 11．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ） A．外部公平 B．内部公平 C．个人公平 D．程序公平 12．如果在对一批人员进行测评后，不管人员得分的高低都进入岗位工作，后来发现分数高的员工工作绩效好，而分数低的员工工作绩效差，则可能表明使用的测评方法（ ） A．信度差效度差 B．信度差效度高 C．信度高效度差 D．信度高效度高 13．五阶段职业生涯发展理论是（ ）提出的。 A．施恩 B．帕金森 C．萨柏 D．霍兰德 14．如果某组织中的一名文书将自己的薪酬与组织中的另一位文书相比较，如果她认为相对于其他组织中的类似工作而言，自己的薪酬也是公平的话，则她就感到了（ ） A．外部公平 B．内部公平 C．员工公平 D．程序公平 15．传授概念、知识、方法及原理等内容，最有效率的培训方法是（　　　　　） A． B． C． D．．（　　　　　） A． B．C． D． 17．（　　　　　） A． B． C． D．．（　　　　　） A． B．C． D． 19．（　　　　　） A． B．C． D．．（　　　　　） A．B． C．D．1．（　　　　　） A． B．C． D．E．． 3．（　　　　　） A． B．C． D．E．．（　　　　　） A．B． C．D． E．．（　　　　　） A． B．C． D．E．．（　　　　　） A． B．C． D． E． 7．（　　　　　） A．B．C． D．E． 8．（　　　　　） A． B．C． D．E．．（　　　　　） A．B．C．D．E． 10．（　　　　　） A． B．C． D．E．0分） 1．人力资源供给预测： 2．观察法： 3．职业锚： 4．工作分析： 5．劳动力流动（微观层面）： 得 分 评卷人 复查人 四、简答题（每小题5分，4小题共20分） （一）．简述影响人力资源需求的主要因素？ （二）．简述职业锚的五种基本类型？ （三）．简述制定人力资源规划的原则？ （四）．简述整体薪酬的构成？ 得 分 评卷人 复查人 五、论述题(第一题14分，第二题16分，共30分）远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。 公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后