《劳动法》论文〔案例〕题目.docVIP

东财网院2009年6月课程考试 《劳动法》案例 （共三个案例，任选一个案例写作） 1. 请先阅读以下材料： 公民张女士于2002年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2006年5月15日，张女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以张女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，张女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2006年8月15日，厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与张女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费2000元。接到解除劳动合同通知书的第2天，张女士即流产。随后，张女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按照规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，张女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给张女士一次性困难补助，张女士的其他要求不能接受。张女士在多次要求没有结果的情况下，于2006年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注：按照有关法律规定，张女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。 请结合上述材料，结合有关劳动法律制度的规定，（1）该厂提前与张女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？ （2）张女士所提出的要求是否合法？为什么？ （3）本案应当如何处理？ 请先阅读以下材料： 2005年10月，某有限责任公司为了扩大生产，在社会公开招用了一批生产工人，其中有两名来自农村的生产工人刚满15周岁。该有限责任公司在与劳动者签订的劳动合同中约定，生产工人入厂时，为了防止生产工人在工作中毁坏公司的生产设备，每人需要向公司交纳2000元风险抵押金，合同期限届满后退还。如果毁坏了公司的生产设备，则以该抵押金予以赔偿；该公司与劳动者签订的劳动合同期限为5年，其中劳动合同的试用期为6个月，公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期；在履行劳动合同过程中，公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，公司可以要求全体劳动者加班，并按工资的150％支付加班工资；每1个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。 结合有关劳动法律制度的规定，（1）该公司招聘未满15周岁的劳动者是否合法？为什么？ （2）该公司每人收取2000元风险抵押金是否合法？为什么？ （3）该公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期是否合法？为什么？ （4）在履行劳动合同过程中，该公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同是否合法？为什么？ （5）如遇生产任务紧张，公司可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资是否合法？为什么？请先阅读以下材料： 2005年12月1日，某中外合资企业为了稳定、协调劳动关系，与该中外合资企业的工会组织就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项签订了集体合同，该集体合同的期限为2006年1月1日至2008年12月31日。其中，集体合同规定职工的月工资不低于1500元。2005年12月25日，双方将集体合同提交当地劳动与社会保障部门审查。截至2006年3月25日，劳动与社会保障部门仍未给予答复，该中外合资企业认为该集体合同没有被劳动与社会保障部门批准，因此，该集体合同未生效。于是，该中外合资企业于2007年10月，分别同每个职工签订劳动合同，职工的月工资标准分为1200元至1400元不等。 结合有关劳动法律制度的规定，（1）工会代表职工签订集体合同的主体资格是否合法？为什么？ （2）该中外合资企业签订的集体合同是否已经生效？为什么？ （3）该中外合资企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬条款是否合法？为什么？ （4）集体合同与劳动合同之间在签订的目的、内容方面有什么区别？ 第 1 页 共 2 页