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201209学期人力资源管理作业1 单项选择题 第1题 人力资源供求关系达到均衡的条件是（　）。 A、数量方面的适应 B、质量方面的适应 C、数量和质量两方面都达到适应 D、高素质人力资源 答案：C 第2题 传统人事管理的目标是（　）。 A、谋求人尽其才 B、统包统配 C、谋求人与事相宜 D、能力互补 答案：C 第3题 在传统人事管理中，独立的人事管理成本（　）“附带”人事管理的成本。 A、大大少于 B、大大多于 C、等于 D、有时大于、有时少于 答案：A 第4题 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（　）上的。 A、人的气质 B、对人性的假设 C、以人治事 D、能级层次 答案：B 第5题 泰罗制是以（　）为基础的。 A、人天生是懒惰的 B、人是经济人 C、人是社会人 D、人的工作态度 答案：B 第6题 劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（　）。 A、能动性 B、再生性 C、增值性 D、时效性 答案：C 第7题 人力资源开发的对象是（　）。 A、自然资源 B、物力 C、人的才能 D、经济实力 答案：C 第8题 人力资源开发是（　）。 A、有止境的 B、无止境的 C、有时有止境，有时无止境 D、以上观点都正确 答案：B 第9题 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（　）因素的影响。 A、是否愿意自我开发或接受被人开发 B、经济状况 C、科技水平 D、教育普及程度及质量 答案：A 第10题 人力资源开发的第一目标是（　）。 A、提高人的才能 B、增强人的活力 C、提供有利的环境 D、完善国家的政策 答案：A 多项选择题 第11题 下列说法属于传统人事管理的是（　）。 A、以事为中心 B、以人为中心 C、人被动地适应事 D、把人力当成资本 答案：A|C 第12题 下列说法属于人力资源管理的特点的是（　）。 A、以人与事的关系为核心 B、以人为中心 C、重使用轻培育 D、把人力资源开发放到首位 答案：B|D 第13题 下列说法体现以人为本的是（　）。 A、把人较多地视为成本 B、把人当成组织中最具活力的要素 C、把人当成组织中最具能动性的要素 D、把人当成组织中最具创造性的要素 答案：B|C|D 第14题 以人为核心的管理，就要（　）。 A、尊重人 B、关心人 C、人去适应事 D、树立为人服务的观念 答案：A|B|D 第15题 把人力当成资本，是（　）。 A、把人力仅看成是成本 B、把人力当成能带来更多价值的价值 C、对人的一种消极看法 D、把注意力放到如何使人力发挥出更大的作用上 答案：B|D 第16题 人力资源管理的基本职责是（　）。 A、谋求人与事相宜 B、提高人力素质 C、开发人的潜能 D、把人力当成成本，注意节约成本 答案：B|C 第17题 把人力资源开发放到首位，即（　）。 A、意味着不重视人力资源的使用管理 B、开发人力资源的目的是为更有效地使用人力资源 C、是为了在使用人力资源过程中产生更大的效益 D、把开发人的潜能贯穿于整个人力资源管理过程 答案：B|C|D 第18题 在人力资源管理中，人力资源管理部门被视为（　）。 A、生产部门 B、效益部门 C、非生产部门 D、非效益部门 答案：A|B 第19题 下列关于人力资源存量的说法正确的是（　）。 A、一个国家一定时期内人力资源存量表示该国该时期人力资源的多少 B、人力资源存量等于劳动人口数与人均劳动能力的乘积 C、人口多，人口资源存量一定多 D、人力资源存量是指失业或待业人口占总人口的比重 答案：A|B 第20题 下列属于人力资源的存在形式的是（　）。 A、在业劳动者的劳动能力 B、劳动预备军 C、待业人员 D、丧失劳动能力的人员 答案：A|B|C 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情