2014二级人力资源管理师基础知识.ppt

广西职业培训网免费下载培训资料 基 础 知 识 讲师简介 刘 蓓 亚洲（澳门）国际公开大学工商管理博士研究生，讲师，从事管理学实践与研究多年，具有扎实的理论功底和丰富的教学授课经验，曾为中山大学MBA总裁班授课，现任中山大学MBA论文指导老师。在国内学术期刊杂志上公开发表论文10余篇。 　内容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2