“在变革中成长,在转型中突破”2014年第四届人力资源高峰会.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- “在变革中成长，在转型中突破”2014年第四届人力资源高峰会 2014年8月31日，由中国企业培训学院、深圳钜才港网络科技有限公司、一览英才网、乐乎公社联合举办的“2014年第四届力资源高峰会暨人力资源服展会”在深圳五星级酒店“马哥孛罗好日子酒店”顺利召开。 本次高峰会议共邀请了22位重量级嘉宾，他们来至500强企业的人力资源总监、知名商学院等学府的专职讲师、科研机构的资深人力资源教育专家等。参多为HR的精英从业者。 各位嘉宾主要围绕“在变革中成长，在转型中突破”主题，结合自己的从业经验，深入深究??在企业变革转型中的深层动因、员工队伍和职场环境的变化趋势下，人力资源管理者采取何种战略举措和行动计划，建立创新机制，发展新型员工关系，如何利用企业文化吸引、保有、激励和培养高绩效的团队，怎样缩小现有人力资源管理实践与企业经营需求的差距，为未来人才管理做好准备等一系列人力资源领域高端前沿问题，与与会来宾一起展开深度探讨。本次高峰会特邀嘉宾惠普商学院授权讲师何政委老师，一览英才网总裁冷明先生、原航嘉国际人力资源总监崔继长老师、深圳航空培训中心负责人罗嗣辉老师、中国企业培训学院黄勇老师、华大基因杨爽老师、原百胜餐饮人力资源总监王忠明先生、香港环视国际集团中国区CEO徐锦元先生分别做了、中国四达国际经济技术合作有限公司广州分公司吴星老师《文化驱动下的组织发展》、《人联网环境下的手机招聘》、《把握运营之道-战略HR的三项修炼》、《培训创新-企业成败胜负手》、《探寻战略新兴产业人才的基因》、《从内部营销角度经营人力资源》、《人格心理学在人力资源管理中的应用》等的精彩讲座。 雅昌集团? 刘伟老师在高峰会发表了“迈向战略绩效管理”主题演讲，从宏观、微观层面深入分析了人力资源管理的新背景、面临的挑战及人力资源管理转型趋势，并立足于组织绩效，分享了如何通过多元化手段改变管理模式，实现价值最大化，以提升组织绩效。 随后在嘉宾分享环节，中国企业培训学院邀请到具有多年人才管理经验的吴卫老师和候敬喜老师，在谈到人才梯队建设之领导力开发中，吴老师从HR实际工作角度入手阐述了人才梯队建设的内外目标，发展方向及领导魅力与艺术，并提出了相应的具体步骤和流程，实用、独到的见解引发来宾热烈掌声。候老师重点阐述了如何选拔与发展高潜人才，从企业内部真实需求出发以团队发展、战略参与、业务推动、战略执行的不同角度，培养和选拔进行了具体的阐述，让参与来宾颇受启迪。 峰会中，连锁企业总经理王忠明先生从企业内部经营的角度出发，分析了企业整体人力资源状况、人才结构、成本预算等方面需要建立顺畅的沟通渠道，提成人力资源基础信息化管理，打通人力资源价值链，提成协作效率，为企业战略目标落地提升执行力度。随后， 在论坛的最后环节，何政委老师，罗嗣辉老师、黄勇老师、吴星老师及赵清老师、吴卫老师一起围绕创新领导力这一热点话题展开讨论，从专业的角度阐述了从固有思维下的领导力中突破常规，创建新的领导风格、模式所面临的问题及解决办法。来宾们纷纷向嘉宾提问，就管理过程中遇到的问题与嘉宾进行了深入探讨，将论坛推向了高潮！ 作为本次高峰会主办方中国企业培训学院自成立其就一直专心致力与企业人力资源培训及咨询研究，在深圳培训各类人力资源学员逾六千人，被誉为HR进修与提升的“引导师”，作为对广大热心HR学员支持与回馈，特举办HR业界大型论坛高峰会活动，搭建起学员与资深专家、企业的沟通平台，力争将高峰会办成为深圳HR业界专业水准最高、参加人数规模最大、最为前沿、最具有实用价值与实战理念思想与智慧创新的大型交流中心。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。