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人事主管的简历模板 姓　　名： 陈女士 性　　别： 女 婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 户　　籍： 湖南-永州 年　　龄： 29 现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm 希望地区： 其他-其他 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人事主管、 人事 教育经历 2002-09 ～ 2005-07 湖南科技学院 人力资源管理 大专 培训经历 2005-11 ～ 2005-11 宝成国际集团常董室ISO小组 ISO9000: 2000; ISO14000 内审员, No. iso 051208 **公司 （2007-08 ～ 至今） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1. 协助最高人资主管成功导入KPMs，使年度管理成本相较于2008年降低30%。 2. 协助最高人资主管导入e化管理以及组织再造工程，使管理效能提升近50%。 3. 协助最高人资主管经由推动教育训练以及CB优化政策使离职率由年平均19%降低成8%以下。 4. 协助最高人资主管建立教育训练学程为公司培育专业人才。 5. 协助最高人资主管制定及执行人资策略及行动方案，召聘及留才并且激励员工提升人力效力。 6. 协助最高人资主管提供生产最高主管咨询，包含计划、执行、以及优化岗位规格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。 7. 协助最高人资主管对工厂之各项规章制度、纪律要求、以及SOP作整体回顾与改善，使公司营运绩效提升25%，并持续改进。 证明人：王恕之 ( Mr. SC.Wang) I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監】***; **公司 （2005-07 ～ 2007-08） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 人事专员 岗位类别： 薪资福利经理/主管 工作描述： 1. 协助人资主管实际操作并领导一个CB团队，提供客户导向以及专业的人资服务，以激励员工提升劳动力。 2. 协助人资主管对工厂组织再造并重新制定及改善公司政策、规章制度与SOP，使完善员工召聘作业与用人策略以达公司营运的需求。 3. 协助人资主管完善人资相关业务之执行，以有效支持公司产／销相关业务之运行。 4. 协助人资主管积极启动、审核、发展、以及执行关于公司CB基础架构之CB项目，包含绩效评核奖励、长／短期不同的薪酬计划、岗位定编及评估、薪酬评估及规划作业、以及成本分析和相关的薪酬回馈方式以达成公司在业界人资竞争性。 证明人： 张静 (Mr. Danny Zhang) gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan. 【同事】;*** 离职原因： 公司计划于2008年结束营运，我于2007年8月离职。 技能专长 专业职称： 人事经理 计算机水平： 高级 计算机详细技能： 精通OFFICE办公软件.熟悉ERP（TIPTOP系统）。 技能专长： (1)人力资源管理（包含选、育、留、用、以及中国劳动法）； (2) CB 管理 (包含绩效考核)； (3) 内审（ISO 9000: 2000; 14000）； (4)人力资源 SOP 管理 (持续改进); (5) 员工关系管理（包含政府关系与员工关系）。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： CET-4 口语一般 英语： 良好 求职意向 发展方向： 人力资源相关职位 其他要求： 自身情况 自我评价： 2005年自湖南科技学院毕业以来至今有五年多的工作经历，个人职涯从人力资源管理最基层做起，充分结合了所学专业以及实际在产业界应用的各实践阶层及领域。就整体人力资源管理而言，个人过去的经历与专业充分确保了在任职的各公司达成其稳定发展。东莞黄江精成科技集团－纯台资企业，这是我第一份工作，将近三年的时间，我协助人资主管有效成就了各项项目，包含组织／人力规划、CB系统设立等，之后为业界喻为最值得被并购的公司。至于美商圣华电子，将近二年多的时间，此期间我成功的协助他们最高人资主管规划华南地区人力发展策略、CB、以及员工关系等，使满足产能需求不为华南地区人力缺乏而受影响并且相对于2009年成长二倍之多，以达成公司整体营运的目标。 应征本职务，基于个人的专业与过去的经历，我有絶对的信心与把握，公司能因为我的加入而带来明显而立即的改善与长足的发展。我打算贡献自己于企业，伴随企业的发展而充分成就自我，这是我的职涯规划也是我心目中