人事人员入职面试.docVIP

试题一 1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？ 2. 你认为这份工作最重要的是什么？ 3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？ 4. 语言表达能力：介绍一下自己： 5. 高度的责任感：如何理解责任感？ 6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？ 7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许） 8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？ 试题二 1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。 2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？ 3、名词解释——人力资源管理 4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？ 5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。 6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。 7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。 试题三 1. 进行企业人力资源现状分析的指标有哪些 2. 岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程 3. 背景调查的内容和流程是什么 4. 猎头公司的评价纬度是那些 5. 按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法 6. 任职资格与素质模型的区别是什么 7. 衡量企业组织效能的指标有哪些 8. 人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况 9. 组织结构设计的因素有哪些 10. 企业权责划分基于什么因素 试题四 你面试时，如何选择合适的人。 如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话， 那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。 2. 怎么看人力资源？ 3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？ 4. 你的职业生涯规划是如何的？ 5. 如何评价自己的性格？ 6. 对公司有何了解？ 7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？ 8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？ 9. 新劳动法与旧的主要区别？ 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张。 三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 八、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。 九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求。 10. 写一份放假通知吧。 11. 测一下电脑，做一份表格出来。 12. 人力资源管理各模块了解多少？ 13. 说说招聘流程 14. 如何开拓招聘渠道？ 15. 如何提高招聘效率？ 16. 怎么进行简历甄别及招聘测试？ 17. 人事专员要具备些什么条件？ 18. 招聘分为哪几种？分别怎么进行？ 19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作 20. 如何做好人事专员 21. 人事专员工作流程？ 22. 人事专员在录用员工上的工作流程？？？ 23. 人事服务专员需要具备什么样的素质？ 24. 人力资源六大模块有哪些？ 25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？ 26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？ 27. 说说你做人事的感想。 28. 你怎