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人事行政岗位面试+笔试题（开卷闭卷200分） 【笔试部分】总分：闭卷题100分? 时间：100分钟? 开卷题100分 第一部分? 问卷调查你的工作压力来自于哪里？□加班?? □感觉被小看?? □最后期限?? □不得不做的一些工作?? □不得不接手别人的工作?? □缺乏对职业的满意度?? □无法控制每日的工作??? □工作量??? □令人沮丧的工作环境?? □各种目标?? □其他?????????????????????????????????????????????????????? 第二部分? 笔试闭卷部分 一、不定项选择题（18分）1.（ ）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权?????? B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权?? D.劳动保护权和职业培训权2.一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是(? ).(A)工资项目(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目(C)其他项目(D)员工住房基金(E)失业保险费3.（? ）不具有法律效力。A.立法解释?? B.任意解释? C.司法解释?? D.行政解释4.关于工作说明书的编写,错误的是(?? ).(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性5.影响和制约组织结构的因素有(? ).(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,管理体制6.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(?? ).(A)鼓励员工提前退休 (B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训7.下列成语用法正确的一句是（? ）A.我对任何邪教组织的言论不赞一词。B.各部门都要有全局观念，那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。C.这样的小错误对于整个项目的要求来说是无伤大雅、不足为训的，我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。D.李老师语重心长地对我们说：“我们已是明日黄花，而你们才是祖国的未来，一定要努力呀！”8、下面没有错别字的一组是（?? ）A.风花雪月，世事沧桑，早已熟悉的文字：在这炎热的绝望中，常会弹出一曲别有的风情，发出人间的妙音真迪。B.上帝决定惩罚他们，暗中喻告鲁特，在他挟带家眷离开村庄。并且告诫他离开以后，不准回头看。C.富有有创造性的人总是孜孜不倦地汲取知识，使自己学识渊博。、D.书藉可以使枯躁的岁月化为令人愉快的时日。 二、填空题（20）1. 招聘中的行为面试法STAR分别中A指???????? ，T指???????? ，A指????????? ，R指????????? 。2. 员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是????????? ，???????? ，??????? ，??????? 。3. 四个数字1、4、5、6只能用一次，使用加减乘除得出24。写出你的计算方式：???????????????? 。4. 一年有365天，国家法定假日??? 天，公休日???? 天。三、简答题（20分）1. 一个房间有三盏灯,三个开关在房间外,在只能进去一次的情况下,将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关控制一盏灯).2. 什么是目标管理？什么叫smart原则？3. 岗位分析的目的和要求大致有哪些？或简述人力资源3P模型之间的关系？4. 某职工在劳动合同中约定的工资标准为1500元，请简述其加班工资的计算方式，并说明理由。 四.案例分析题（20+22分）1.案例：李与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李的工资照发；6个月培训结束后，李应为公司服务到劳动合同到期；若由李提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李仍在原岗位从事统计工作。2002年4月1日，李以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李的辞职报告后，人力资源部经理专门与李谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李不再到公司上班。公