人事部功能作用.docVIP

人事部职能一、 人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括： 1. 根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制； 2. 根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度； 3. 负责计划与实施员工招聘工作； 4. 根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作； 5. 制定并执行定期对员工工作表现进行考评的制度； 6. 执行员工纪律管理，制定并执行有关规章制度； 7. 负责员工奖惩管理，处理员工投诉； 8. 负责管理员工档案，做好人事统计； 9. 负责员工更衣室的管理； 10. 负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续； 11. 负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理； 12. 根据相关政策，做好工资、福利待遇及劳动保护工作； 13. 在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功 能； 14. 实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配； 二、人事部运作程序 1. 人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的运营，因此招聘 是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事； 2. 招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则； 3. 招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门双方见工，综 合办审批制度； 4. 招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规； 申请招聘员工程序： 1. 用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备 案； 2. 人事部按编制审核部门报来的“招聘员工申请表” ； 3. 在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作； 4. 公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助； 招聘员工的录用条件： 1. 应聘人员须具有“顾客至上，服务第一“的意识和良好的团队协作精神及道德修养； 2. 应聘人员应符合公司的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言表 达、形体动作等； 3. 应聘人员对所应聘的职位（工种）应有一定的人事、志趣和相应的知识。中高层管理人 员及专业技术人员（工程、财会、厨房）应具有相应的业务水平和专业知识及实际工作 经验； 4. 应聘人员必须持有系列合法有效证件：居民身份证、健康证等，根据职位（工种）的不 同还应具有相应的学历证书，操作证书及其他相关证明条件； 具体条件： 1. 仪容：五官端正、容貌俊秀、身材匀称、服饰发型大方，个人卫生状况良好； 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯