人力二级复习资料-劳动关系.docVIP

一、劳务派遣的管理 1、劳务派遣单位的管理 A、资格条件B、合同体系C、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 2、被派遣劳动者的管理 A、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利，民主参与的权利，提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。 B、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬 C、实际用工单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等 D、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 E、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同 F、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接 G、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 二、劳务派遣的成因 1、降低劳动管理成本 2、促进就业 3、为强化劳动法制提供条件 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 二、工资集体协商的内容（多年考点） 1、工资协议的期限 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3、职工年度平均工资水平及调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定的其他事项 三、工资集体协商的程序 1、工资集体协商代表的确定 2、工资集体协商的实施步骤（A、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并于提出方共同进行工资集体协商B、在不违背有关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料C、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议D、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立） 3、工资协议的审查（A、工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地县级以上劳动保障行政部门审查B、劳动行政保障部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协议双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门C、工资协议报送15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障部门同意，该工资协议即行生效D、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当的形式向双方人员公布） 4、明确工资协议期限（工资集体协商，一般情况下一年一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前6日内，向对方提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接） 四、劳动力市场工资指导价位的制定程序 1、信息采集 2、价位制定（坚持市场取向原则、坚持实事求是原则） 3、公开发布（目标：建立规范化信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；建立科学化的工资指导价位制定方法、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者） 五、劳动安全卫生管理制度的种类 1、安全生产责任制度 2、安全技术措施计划管理制度 3、安全生产教育制度 4、安全生产检查制度 5、重大事故隐患管理制度 6、安全卫生认证制度 7、伤亡事故报告和处理制度 8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度 9、劳动者健康检查制度 六、劳动安全卫生保护费用的类别 1、劳动安全卫生保护设施建设费用 2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3、个人劳动安全卫生防护用品费用 4、劳动安全卫生教育培训经费 5、健康检查和职业病防治费用 6、有毒有害作业场所定期检测费用 7、工伤保险费 8、工伤认定、评残费用等 七、职业安全卫生预算编制审核程序（考点） 1、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位 2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出