工资集体协商全半天201114.pptVIP

企业怎样开展工资集体协商专 题 讲 座 主办单位： 广州市人力资源和社会保障局 协办单位： 广州人力资源管理人学会 第一节 企业工资集体协商基本知识 一、什么是企业工资集体协商？ 企业工资集体协商，是指企业职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 二、为什么要进行工资集体协商？ 一是：促进劳动关系的和谐和稳定。 二是：促进社会的公平。 三是：使人人共享社会发展的成果。 四是：促进企业的民主管理。 三、企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求？ 党的十六届六中全会《决定》指出：“要完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同和集体协商制度，确保工资按时足额发放。” 温家宝总理3月5日十一届全国人大一次会议上的政府工作报告：“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度……”。 企业工资集体协商的依据及国家、省市对这项工作有何要求？ 《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。 《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ” 2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》。 2010年6月12日，省委书记汪洋在全省加快转变经济发展方式电规电话会议上强调“要加快制定《企业民主管理条例》和《工资集体协商条例》” 根据省的部署，今年广州市建立工资集体协商制度的企业必须要达到60%。 2010年8月，广东省人大公布《广东省企业民主管理条例（征求意见三稿）》。 根据广州市人大常委会2011年度立法计划的安排，2011年2月28日，广州市人大向社会发出了关于征求对《广州市劳动关系集体协商条例（草案稿）》意见的通告，该《条例》共 5章62条，拟于2011年4月提请市人大审议。 第 二 节 如 何 开 展 工 资 集 体 协 商 一、协商前的准备 1、关于如何撰写《要约书》、集体协商的主要内容、双方如何产生集体协商代表、未建立工会组织的企业如何开展工资集体协商，以及集体协议上报、生效程序等，可参阅由广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会和广州市企业联合会／企业家协会联合编写的《广州市工资集体协商工作指引》。 2、企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ (1)、做好舆论宣传。为工资集体协商创造良好的氛围。 (2)、推选协商代表，组织好协商班子。 (3)、做好外部和内部资料搜集工作。资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。资料搜集要有针对性，越详细越好。 外部资料主要包括： ①当地工资指导线； ②当地市场劳动力指导价位； ③当地城镇居民消费品价格指数； ④本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况； ⑤本市（或国内）国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增（减）比例； ⑥政府的收入调控政策等等。 ?内部资料主要包括： ①、产品品种和年生产总值； ②、年销售总额； ③、年度总成本及制造费用（包括主要原材料本，管理费用成本，人工成本等）； ④、职工工资总额及人均(年或月)工资水平； ⑤、职工（年或月）平均人数； ⑥、职工年龄结构、文化结构、职务结构； ⑦、当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休反聘人员的比例及其工资 ⑧、职工加班（点）工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额； ⑨、损益表、资产负债表； ⑩、利税总额及其增长情况等。 企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ ?(4)、拟定工资集体协商方案。根据搜集的资料和职工的要求，拟订出工资集体协商方案，包括协商原则、内容、目标、依据或理由、代表分工、对方可能作出的反应及原因、应对办法、可能出现困难的情况及解决、处理