新进员工工资管理办法.doc

XX有限公司 管理标准 拟　　编 审　　核 批　　准 2.22新进公司员工 工资管理办法 修订日期 页　　数 受 控 号 2013.1.10 共11页 XX新进员工工资管理办法 第一章　总　则 第一条　根据《中华人民共和国劳动法》，为建工资分配、运行机制，维护通过劳动获得报酬的合法权益，规范工资支付行为，发挥工资的激励、保障作用，特制本。第条　退伍的义务兵。 第章工资 制订本办法的指导思想 坚持以按劳分配为主体，兼顾公平的原则，使员工薪酬与企业经济效益结合，建立现代企业薪酬制度，以调动员工的积极性，促进公司发展。 岗位绩效工资的构成 岗位绩效工资由基础工资、绩效工资、加班工资、中夜班津贴构成。第条　。 工资根据当月经营、生产状况确定。 第条　工资。第条　。 第条　。第章第条　特殊情况下工资的支付一、事假 员工在请事假期间不计发工资。其计算公式为： 工资=×缺勤天数二、病假 根据确定的医疗期，按连续工龄的长短发给病休工资，其标准为连 续 工 龄 工资支付比例 五年以下 75% 满五年不满十年 80% 十年以上 % 病休工资计算公式 工资=×缺勤天数×工资支付比例三、旷工 凡旷工者旷工期间工资。 、培训学习人员 员工参加(或集团委托)组织的各种培训、学习期间，均执行所在岗岗位工资。如遇特殊情况，则按具体规定办理。 、离岗人员 因限产、停产、产品结构调整等原因离岗的人员从次日起执当地城镇居民最低生活保障。期间，劳动合同期满的，即终止。 第章　.4级：工作满六年或工作满五年取得本岗位初级以上资格，业绩考核良好及以上； 5.5级：工作满八年或工作满七年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上； 6.6级：工作满十年或工作满九年取得本岗位中级以上资格，业绩考核良好及以上； 7.7级：工作满十二年或工作满十一年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上； 8.8级：工作满十四年或工作满十三年取得本岗位高级资格，业绩考核良好及以上； 9. 新招聘至通用工种或岗位的员工，具有中级工资格的，可从3级起步（比照工作满四年）；具有高级工资格的，可从4级起步（比照工作满六年）；员工具备公司需要的多种资格证并能单独上岗的，可适当调高级别。 10.新进劳务工在集团内其他单位工作过的员工，其工作年限（合同解除不超过一个月）经确认后可折半计入本公司工作年限进行升级。 11. 为激励工作优秀的员工，各车间每半年可以推荐任一级别的3—5名工作表现突出的员工进行提前升级（公司进行推荐员工的最终审核，一旦发现推荐人员与实际业绩不符，取消推荐资格）。 二、熟练工人 1.1级：试用期满，考核合格。 2.2级：工作满二年，业绩考核良好及以上； 3.3级：工作满四年，业绩考核良好及以上。 三、年度考核未达到良好，不予晋升；考核不合格的员工工资降一级使用；考核为优秀的可破例提前调升一级，但不超过5级。 四、在本公司连续工作满十年的，享受与无固定期合同工同等待遇的季度、年终奖。 五、调资期为员工工作时间满晋级标准的次月起调。 六、岗位绩效工资的晋升与员工的技能、业绩和公司的效益挂钩，当公司的经济效益下降时，可停止工资的晋升或降低工资等级。 第章第章附则 办法 第条　本办法解释权归。 第条　本办法自发布之日起执行。 工种类别 岗　　　位 工 资　标　准 技术工种类 维修工 1200 制粉工 1150 检验工 1150 炊事员 1150 司机 1150 三废处理工 1150 空气净化工 1150 熟练工种类 接待员 1150 经济警察 1150 门卫 1150 清洁工 1150 附表二：招聘在技术岗位上大中专毕业生薪酬工资标准 序号 学历 试用期收入 见　　习　　期 定　级 1级 2级 3级 1 3100 3500 3700 4000 套入同类高4级 2 2100 2300 2400 2500 套入同类中2级 1600 1800 1900 2000 套入同类初3级 1500 1600 1700 1800 套入同类初1级 附表三：员工薪酬标准（干部岗位） 干部岗位 基础工资/月（%） /月（%） 1级 2 3级 4 5级 1级 2 3级 4 5级 1级 2 3级 4 5级 高级 2136 2196 2316 2616 3036 1424 1464 1544 1744 2024 3560 3660 3860 4360 5060 中级 1476 1536 1716 1896 2076 984 1024 1144 1264 1384 2460 2560 2860 3160 3460 初级 1140 1260 1320 1380 1440 760 840 880 920 960 1