工资制度改革管理暂行办法.doc

武平县宁洋公司工资制度改革管理暂行办法 按照武平县国投公司〔2007〕67号《关于武平县国投公司所属子公司工资管理暂行办法》的通知要求，结合煤炭企业实际情况，为进一步建立健全公司员工工资分配制度，确保员工收入和公司效益相联系、促使收入向责任重、贡献大、工作要求高的关键岗位倾斜的目的，逐步实行“效益优先、兼顾公平”、按劳分配为主、多种分配形式并存的形式，经研究，决定对员工实行基础薪金和岗位绩效工资制度，具体办法如下： 一、总体思路：公司员工的工资项目由基础工资、岗位薪金、职务绩效奖金和其他工资组成。其中：每月发放基础薪金及岗位薪金总额的80%，提留20%作为浮动绩效奖金。 二、基础薪金标准 基础薪金分两部分： 1以在职员工学历为依据分为四档： 第一档：大学学历，工资基数为700元 第二档：大专学历，工资基数为680元 第三档：中专学历，工资基数为660元 第四档：高中学历以下，工资基数为640元 2结合员工工龄为依据分为六档（5元/年/月）： 第一档：5年以下以4年计算为20元/月 第二档：6—10年以8年计算为40元/月 第三档：11—15年以13年计算为65元/月 第四档：16—20年以18年计算为90元/月 第五档：21—25年以23年计算为115元/月 第六档：26—30年以28年计算为140元/月 三、岗位薪金标准 按公司上年度人均月工资3000元为标准总额，公司以人平均岗位薪金工资基数为1200元计算，对员工岗位分为五个档并确定岗位工资系数： 1科室负责： 工资系数为1.6 2科室副职： 工资系数为1.4 3采区管理员：工资系数为1.3 4地面人员： 工资系数为1.0 四、浮动工资 浮动工资资金来源系员工月工资总额20%部分。按公司制定的《月考勤奖考核办法》、《月绩效考核管理办法及奖惩制度》、《安全风险金考核奖惩制度》执行 五、特殊补贴 公司各部门法定的节假日加班工资、双休日加班工资、夜班值班补贴、下井补贴和误餐补贴等按公司经营效益情况，结合有关规定或由经理专题会议研究决定。 六、其他事项 1、公司员工岗位职务的任免由公司班子会研究行文决定。 2、其他特殊事项由经理专题会议研究决定。 七、列入县年薪考核范畴的公司领导成员实行年薪制，不实行岗位薪金。 八、本实施方案自二00八年三月一日起执行。 武平县宁洋煤炭开发有限公司 二00八年二月二十日 武平县宁洋公司工资制度改革方案 按照武国投〔2007〕67号《关于武平县国投公司所属子公司工资管理暂行办法》及武国投[2008]09号《关于要求重新修订工资分配方案的通知》的通知要求，结合煤炭企业实际情况，为进一步建立健全公司员工工资分配制度，确保员工收入和公司效益相联系、促使收入向责任重、贡献大、工作要求高的关键岗位倾斜的目的，逐步实行“效益优先、兼顾公平”、按劳分配为主、多种分配形式并存的形式，经研究，决定对员工实行基础薪金和岗位绩效工资制度，具体办法如下： 一、总体思路：公司员工的工资项目由基础工资、岗位工资、职务工资、职称工资、工龄工资、各项补贴、绩效奖金和其他工资组成。 二、基本工资构成 1、基础工资分为四档： 第一档：大学学历，工资基数为800元 第二档：大专学历，工资基数为780元 第三档：中专学历，工资基数为760元 第四档：高中学历以下，工资基数为740元 2、工龄工资分为六档（5元/年/月）： 第一档：5年以下以4年计算为20元/月 第二档：6—10年以8年计算为40元/月 第三档：11—15年以13年计算为65元/月 第四档：16—20年以18年计算为90元/月 第五档：21—25年以23年计算为115元/月 第六档：26—30年以28年计算为140元/月 3、以人平均岗位工资基数为500元计算，对员工岗位分为六个档并确定岗位工资系数： (1)班子正职: 工资系数为2.0 (2)班子副职: 工资系数为1.8 (3)科室负责： 工资系数为1.6 (4)科室副职： 工资系数为1.4 (5)采区管理员：工资系数为1.3 (6)地面人员： 工资系数为1.0 4、职务、职称工资 公司班子正职500元/月，副职400元/月；科室负责300元/月，副职200元/月；中级职称120元/月，助理级职称90元/月，初级职称60元/月。 5、夜班补贴和月出勤奖按公司制定的管理办法执行；下井补贴按实际下井考勤计算。 三、安全风险考核奖金及月绩效考核奖 安全风险考核奖金和月绩考核奖金按国投公司文件精神，并依据公司制定的《安全风险金考核奖惩制度》和《月绩效考核管理办法及奖惩制度》执行。 四、特殊补贴 公司员工节假日加班工资、双休日加班工资、节日费用等按国