第九章集体协商与集体合同制度.pptVIP

四 谈判方式 1 对立式谈判 2 合作式谈判 3 让步式谈判 第三节 我国集体协商和集体合同制度 一 我国集体协商结构 1 以企业级别集体协商为主 2 近几年辅以行业性或地域性集体协商 （1）工资等劳动条件需要行业标准 （2）工会的组织和力量不足以在企业开展谈判 二 集体协商进程 （一）集体协商代表及其产生 1 产生、人数、首席代表 ：19--24# 2 对职工一方协商代表的保护：27#、28# （二）集体协商程序 32—35# 　提出要求→准备→协商会议→集体合同草案 中止协商 案例:2005年3月7日某民营邮电器材公司职工大会选举出段某、王某、李某3名协商代表，与该公司进行协商签订集体合同事宜，其中段某为首席代表。由于协商代表与公司就工资和休息休假时间等集体合同条款没有达成共识，谈判陷入僵局，双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判。 王某与公司的5年劳动合同将于2005年3月29日到期；李某因与公司谈判期间精神压力较大，心脏病复发不能继续进行谈判工作。该邮电器材公司因在集体合同协商谈判期间对段某、王某、李某十分不满，以三人3月份未在其岗位上工作，扣发了三人3月份的工资，并通知王某，公司将不再与他续订劳动合同。同时，公司认为李某是全体职工推选出来的协商代表，不能更换，签订集体合同谈判可以等李某病情痊愈后继续进行。 请问：该民营邮电器材公司哪些做法违法？ 三 集体合同的形式与期限 1 法定形式： 法定要式合同——书面合同 2 表现形式： （1）综合性集体合同——主件 （2）专项集体合同：工资协议——附件 3 期限： 1-3年 四 集体合同的效力 1 对人的效力：全体劳动者，包括非工会成员 2 生效条件： 42#、44#、45#、47# 3 集体合同的效力高于劳动合同的效力及其正确理解 ——劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同标准，否则无效。 案例 五 集体合同争议的解决 1 签订集体合同的争议 集体协商争议，利益争议：协商解决 →劳动保障部门协调处理（组织三方协调） 2 履行集体合同争议 权利争议：同一般劳动争议 案例:2005年5月12日，某航空公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，工资和劳动时间条款规定：公司职员每月工资不低于1500元，每天工作8小时。该集体合同由该航空公司于2005年5月20日报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。 2005年7月，航空公司录用左某为安防技术员，并于7月11日与他签订了为期2年的劳动合同，约定其每月工资1100元，每天只需工作6小时。2个月后,左某在与同事聊天时得知集体合同的上述规定。左某因此多次与公司交涉，要求提高工资，公司始终不同意。 左某不服，于2005年9月下旬，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求航空公司按照集体合同规定的月工资标准1 500元履行劳动合同，并补足2005年7月至2005年9月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 请问：仲裁委将作出怎样裁决？ 第九章 集体谈判和集体合同制度 教学目的和要求 1、了解集体谈判的概念和作用 2、把握集体谈判的法律调整（谈判资格、诚实谈判的责任、工会和雇主在集体谈判中的权力）和集体谈判实务（结构、进程及影响谈判结果的因素） 3、掌握和体验我国集体谈判和集体合同制度 第一节 集体谈判的法律调整 一 谈判资格 1 工会谈判资格的审查 （1）劳动委员会 （2）与谈判单位宽窄有关 2 工会不能代表的人 3 工会谈判资格的丧失 二 诚实谈判的责任 1 含义： 2 内容： （1）双方会面并开始谈判 （2）全面谈判 （3）不得隐匿信息或误导对方 （4）不得进行“表面谈判”策略 （5）不得绕开工会直接向会员允诺条件 三 工会权力和公正代表责任 (一)工会权力 1 一旦获得承认，就是集体谈判的唯一合法代表 2 不参加工会者也受代表 3 个人没有提起诉讼的优先权 （二）公正代表责任 1 平等、公正地代表选举单位的所有工人，即使某些工人实际并不是工会会员。 2 没有很清楚的标准 3 劳动关系委员会时常陷入两难境地 四 雇主在集体谈判中的权力和权利 1