第六章劳动关系管理管理二级某.ppt

人力资源规划 第四节 企业劳动争议处理 劳动争议 产生的原因 1、是否遵守法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 2、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别则导致的利益冲突。 第四节 企业劳动争议处理 劳动争议 处理的原则 1、着重调解及时处 理的原则 2、要查清事实的基 础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律 上一律平等的原则 * 第一节 劳务派遣 一、劳动派遣： 指劳动派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳动派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 劳务派遣的性质：定性为一种组合劳动关系，存在着三种主体和三重关系 第一节 劳务派遣 三种主体 劳务派遣单位、 接受单位、 被派遣劳动力 三重关系 劳务派遣单位和被派遣劳动者的关系； 劳动派遣单位与接受单位的关系； 接受单位和被派遣劳动者的关系。 被派遣劳动力：服从接受单位的指挥命令、遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动； 派遣单位：向被派遣劳动力支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等； 接受单位：行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括：为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。 第一节 劳务派遣 各主体的职责 第一节 劳务派遣 （一）形式劳动关系的运行 劳务派遣单位的职责：派遣劳动力的招聘、甄选、考核、录用、将劳动力派遣到接受单位，支付工资，提供福利待遇、缴纳社会保险、督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。 （二）实际劳动关系的运行 接受单位的职责：提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；向劳务派遣单位支付派遣服务费，行使和履行与派遣单位订立的约定中应有本方承担的权利和义务 劳动争议处理 派遣单位与接受单位之间的争议虽然也会涉及到派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 在形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理； 在形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人； 在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人； 异地劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。 劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中，市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。 第一节 劳务派遣 劳务派遣的成因 1、降低劳动管理成本 2、促进就业 3、为强化劳动法制提供条件 4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求 1、资格条件：具有法人设立的条件，具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度；达到法定的注册资本，注册资本不得少于50万元 2、合同体系：在组合劳动关系中存在着两种合同：其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。 3、劳务派遣单位不得克扣接受单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 劳务派遣单位的管理 第一节 劳务派遣 1、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2、在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬 3、实际用工单位的内部劳动规则的实施，对被派遣劳动者与正式雇员一律平等； 4、实际用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同； 6、被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位可以与之解除劳动合同；被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知