知识型员工心理资本对工作倦怠及工作投入的影响.pdfVIP

.354. 史主1î为医学与脑科学杂志 2013 年4 月第 22 卷第4 期 Chirl_J Behav Med Brain Sci ,ApriI20 i3,Vo l. 22 ,lío. 4 ·卫生预防· 知识型员工心理资本对工作倦怠 及工作投入的影响 王T 王利刚 范晓兰高文斌 [摘要] 目的 探讨企业知识型员工心理资本与工作倦怠及工作投入的关系。方法 依据方便取样 的原则，采用心理资本量表、工作倦怠通用量表(MBI- GS) 、工作投入量表(UWES) 对727 名信息企业知识 型员工进行评估，并采用相关分析及多因素逐步回归分析的方法探讨心理资本对工作倦怠及工作投入的 影响。结果 知识型员工心理资本各维度水平[自我效能(4. 72 :t O. 72) 分，希望(4. 62 :t O. 77 )分，韧性 (4.68 :t 0.72) 分，乐观(4.36 :t 0.55) 分]都在中等以上c 心理资本总分及分维度与工作倦怠均呈负相关， 与工作投入呈正相关。多元逐步回归分析表明，在控制了性别、年龄、婚姻状况三个人口学统计变量后，心 理资本对知识型员工的工作倦怠有负向预测作用，对工作投入有正向预测作用:自我效能、韧性、乐观都能 显著预测工作倦怠的3 个维度，希望能够显著预测成就感低落;自我效能能够显著预测奉献、活力和专注， 韧性能够显著预测奉献和活力。结论 心理资本可以降低员工工作倦怠水平，提高员工工作投入水平。 [关键词] 知识型员工; 心理资本; 工作倦怠; 工作投入 Impact of psychological capital on job burnout and job engagement of knowledge workers WANG Ding , WANG Li-gang 、 FAN Xiao-lan 、 GAO Wen也in. lnstitute of PSJchologJ 、 Chinese AcademJ of Sciences , Beijùzg 100010 ,Chinα [Abstract] Objective To explo配 the relationship among psychological capital ,job bumout and job en gagement of knowledge workers. Methods According to convenience sampling principle ,727 information enter- prise knowledge workers in Beijing were tested by Psychological Capital Scale ,Maslach Bumout Inventory-General Survey (MBI-GS) ,Utrecht Work Engagement Scale( UWES) ,and the impact of psychological capital on job bum- out and job εngagement with correlation analysis and multivariate stepwise regression analysis were explored. Re- sults The level of each dimension of the knowledge workers psychological capital (self-efficacy (4.72 :!: 0.72) , hope (4. 62 :t O. 77) ,hardness (4. 68 :!: O. 72) , optimism (4. 36 :!: O. 55 )) were above average. The psychological capital total score and all dimensions were negati飞rely correlated with job bumout ,and positively correlated with job engagement. Stepwi