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《合作经济与科技〉 No.7s 2015 劳动/就业 石油企业智力资本指标体系构建 口文/朱宝东 (西京学院 陕西·西安) [提要] 构建一套适合石油企业智力资本信息披露模型的指标 行披露时指标过多，不利于实证的研究。本文通过阅读大量国内外相 体系，首先对智力资本加以界定，把握智力资本的关键点;然后，通过 关文献(其中包括24 篇优秀硕博论文、19 篇核心期刊论文)，对文献进 文献调查、专家问卷分析来确立智力资本信息披露模型的指标体系. 行检索，并作出初步的指标统计。 构建以人力资本、结构资本和关系资本为一级指标，员工教育水平、管 人力资本指标:共提出 12 类不同的指标体系。包括员工数量(4 理人员学历及经历、创新等 20 个二级指标体系.以此，为研究石油企 次) ，员工教育程度或是员工教育水平与技能(14 次) ，员工培训(18 业智力资本提供科学有利的理论基础. 次) ，员工满意度或是员工忠诚度(8 次) ，员工创新精神或是员工进取 精神(8 次) ，员工状况(7 次) ，员工能力 (8 次) ，专业技术人员比例 (5 关键词z 石油企业:智力资本;人力资本:结构资本:关系资本 次) ，员工年龄(4 次) ，员工从业年限(4 次) ，管理层学历及经历 (10 中图分类号:F27 文献标识码:A 次) ，管理者薪酬与考评(2 次)。 收录日期:2015 年5 月 26 日 结构资本指标:共提出 9 类不同的指标体系。包括企业文化(27 在无形的知识要素逐步取代土地、建筑物等实物要素的时代，企 次) ，财务关系cl2次) ，研发(技术)创新(18 次) ，经营理念(10 次， )信 业面临的竞争也愈演愈烈，作为我国工业的支柱企业一一石油企业， 息和网络系统(23 次) ，企业组织结构(11 次) ，专利(10 次) ，管理体系 应不断增强企业自身价值。智力资本作为企业价值增值和企业改革 及制度建设(24 次) ，知识产权(14 次)。 创新的主要驱动因素，正在逐步受到企业管理者和学术界的关注，设 关系资本指标:共提出 10 类不同的指标体系。包括企业品牌和声 计一套适合石油企业智力资本信息披露的指标体系势在必行。 誉(20 次) ，营销策略及渠道(19 次) ，市场占有率(10 次) ，客户与供应 一、智力资本的界定 商(12 次) ，荣誉情况(8 次) ，企业与顾客关系(6 次，)企业与利益相关 对于智力资本的界定，目前还没有一个统一的标准，本文通过几 者关系(6 次) ，业务合作(15 次) ，顾客忠诚度cl2次) ，投资者关系 (4