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科技管理研究 2015 年第 1 期 2015 No.l Science and Technology Management Research doi: 10. 3969/j. issn. 1000 一 7695.2015.01.045 研发人员心理资本、组织支持感对敬业度的作用路径 高建丽1 ，孙明贵2 (1.山东工商学院工商管理学院，山东烟台 264005; 2. 东华大学工商管理学院，上海 200051 ) 摘要:选取山东省、上海市及广东省三地部分组织的 276 名研友人员作为研究对象，运用统计及结构方程建模 的方法对员工心理资本、组织支持惑与敬业皮之间的关系进行实证研究。研究结采表明: (1)组织支持感对敬 业度有显著正向影响; (2) 心理资本对敬业度有显著正向影响; (3) 心理资本在组织支持感与敬业度之间发挥 中介作用，其中心理资本在价值认同、关注利益与敬业度关系中发挥部分中介作用，在工作支持与敬业度关系 中发挥完全中介作用。 关键词:组织支持感;工作支持;敬业度;工作投入;心理资本 中图分类号: F272.9 文献标志码:A 文章编号: 1000 -7695 (2015) 01 -0231 -06 Study on the Function Route of Psychological Capital , Perceived Organizational Support to Employee Engagement of Research and Development Personnel l 2 GAO Jianli , SUN Minggui (1. School of Business Administration , Shandong Institute of Business and Technology , Yantai 264005 , China; 2. School of Business Administration , Donghua University , Shanghai 200051 , China) Abstract: To explore the relationship of psychological capital , perceived organizational support and employee engagement , 276 research and development personnel coming from Shandong province , Shanghai and Guangdong province participated in the investigation. The results indicated that all dimensions of perceived organizational support positively influenced em- ployee engagement; some dimensions of psychological capital positively influenced employee engagement; psychological capital mediated the relatio