2015年度安全培训教育计划.docxVIP

河北建华2015年度安全培训工作计划 第一条. 培训目的 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为了规范安全培训教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据《新安法》和其它相关法律的规定，为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行制定本计划： 第二条. 三级安全教育 1．新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写《员工培训跟踪表》。 第三条. 经常性安全教育 1．特殊工种安全教育 特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部负责组织，安全办负责实施。教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。 本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。 2．转岗、复工安全教育 员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于４小时。考核合格后，重新签定《岗位安全生产责任书》才能上岗。教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。 节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。 临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。 3.经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。对违反本制度规定，不安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。 第四条. 管理人员安全教育 1．管理人员应当参加安全教育培训，不断增强安全意识，提高安全管理水平。由建华学院负责组织、实施，每年不少于30学时，课程内容应包含：安全生产形势和分析、安全生产法规、生产过程的安全管理、7S管理、岗位职责。 第五条. 培训目标 1、企业主要负责人和安全管理人员安全培训合格率达100%，完成率100%。 2、企业全员接受安全再培训达标率100%。 3、特种作业人员和特种设备作业人员培训率达100%以上， 4、新职工三级安全培训教育实现率达100%。 第六条. 培训内容 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台安全生产法； 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 企业安全管理知识； 职业卫生安全防护知识； 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 现场7S管理知识的应用 公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 同行业事故案例分析回顾。 第七条. 培训要求 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到记录表1、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 2、培训过程中必须保存相应的影像资料。 3、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 4、以上培训资料需专人保管，以备查验。 公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 第八条. 考核要求 未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。 第九条. 培训部署 培训安排详见附表1 V 河北建华管桩有限公司 2015年元月1日  序号时间培训内