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2011.10 1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生；A.工业模式；2.关于人力资源特性说法错误的是(D)．．；A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B；C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人；3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了；A.问卷法B.参与法C.工作模式分析法D.工作日；4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(B)；A 1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( D ) A.工业模式 2.关于人力资源特性说法错误的是( D ) ．． A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源 3.运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有( D ) A.问卷法 B.参与法C.工作模式分析法 D.工作日志法 B.投资模式C.参与模式 D.高灵活性模式 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B ) A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( C ) A.全部条件B.最高条件C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( D ) A.教育培训规划 7.人力资源规划制定的主要依据是( C ) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 8.编制招募广告内容的主要依据是( D ) A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象 D.职位说明书 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 B.职业生涯规划C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( C ) A.简洁 B.丰富C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( D ) A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是( B ) A.选拔性测评 B.诊断性测评C.配置性测评 D.鉴定性测评 12.在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于( C ) A.效标参照性标准 B.信度参照性标准C.常模参照性标准 D.效度参照性标准 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( A ) ．．． A.信度 B.效度C.峰度 D.偏度 14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( D ) A.组织行为修正法 B.行为观察评价法C.关键事件法 D.评价中心法 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( D ) A.职业设计计划 B.职业发展计划C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( B ) A.标准工资 17.衡量工作价值的典型方法是( D ) A.行为评价 B.心理评价C.态度评价 D.工作评价 B.绩效工资C.基本工资 D.激励工资 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( B ) A.学习评估 B.反应评估C.行为评估 D.成果评估 19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( C ) A.讲授法 B.案例分析法C.角色扮演法 D.实地考察法 20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( B ) A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.业余培训 21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B ) A.企业型 B.研究型C.艺术型 D.社会型 22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( A ) A.协助孙惠做出自己的职业规划B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠 23.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己