学校人事劳资计划.doc

学校人事劳资计划 篇一：学校人事管理工作方案 XXX学校人事管理工作方案 一、指导思想： 我校人事管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续按照学校三年发展规划和师资队伍培训规划的要求，以实施全员聘任制岗位管理和分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。增强服务意识、提高管理水平,加强自身建设，提升业务素质，为提高学校整体办学水平发挥人事工作应有的作用。 二、工作内容： 师资职称方面： 做好教师的业务考核及相关资料的收集、整理、管理工作及提供职称状况的相关资料；做好学校教职工专业技术职称的评审工作和专业技术人员聘用和管理工作；做好各类有关政策的宣传工作，保障广大教职工的知情权；逐步建立完善能充分调动广大教师积极性、创造性的有效激励机制。 人事方面： 继续推进人事制度改革，完善人事规章制度；按学校的需求，拟订并实施学校用人计划，落实师资培训计划，提高教师队伍素质；做好学校人事调配，包括招聘毕业生、人员调动、辞职等工作，并办理教师退休手续；协助有关部门妥善处理好伤、亡职工的善后工作，办理遗属困难补助等。 档案方面 ： 认真做好教职工人事档案的管理工作，及时做好档案材料的收集、 整理、归档工作，为学校的建设和发展积累人事档案史料；做好人事 档案的查阅、借阅、转递工作和人事档案的安全、保密和保护工作。 劳资方面 ： 做好教职工的工资、奖金、津贴、劳保福利的调整和核定工作以及日常考勤管理；办理教职工退休手续，协助有关部门做好退休人员的管理与服务工作及退休费的调整和核定工作。 篇二：办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施； 2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施； 3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行； 4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制； 5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用； 7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作； 8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订； 9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假、请假登记及办理；在职人员转岗、停职、复职、停薪留职、调动、退休、辞职、解聘等事项的办理；并跟踪、核查、记录； 10．负责办理教职员工转正、定级、职务升迁、职称评聘等工作； 11．负责人事档案的汇集、整理、存档、调查、分析、研究； 12．负责校内人事异动的调查、分析、研究、记录； 13．负责全校各项人事资料及报表的汇编、转呈、保管、提供工作； 14．负责全校劳动合同的管理； 15．执行学校薪酬管理制度； 16．对薪酬管理制度和发放办法的研究和改进； 17．每月薪酬调整事项、审核及统计工作； 18．负责教工社会保险、住房公积金及劳保用品等待遇核定工作； 19．负责教工医疗报销统计核定工作； 20．协助学校各项绩效考评制度的拟定，经批准后实施； 21．参与奖惩制度的研究、修订、改进； 22．教职工年度考核及奖惩的审核、登记； 23．奖惩的分析及汇总； 24．协助教学部门培训制度的拟定以及培训计划的编制与实施； 25．组织落实岗前培训、教职员进修等工作的开展； 26．承办上级机关及学校领导交办的其他事项。 1．负责起草学校外事工作年度计划和年度总结报告； 2．负责协调全校各部门的外事和港澳台事务工作；负责全校外事和港澳台事务工作的政策制定、行文申报以及上传下达有关活动等各项工作； 3．负责外籍教师的计划制定、聘请、生活管理、聘请效益监督及其它活动的安排； 4．负责组织国际教育学术活动和科技合作，指导各部门开展相关工作； 5．负责全校涉外合作与交流项目的审核、申报和管理拓展工作； 6．负责短期来访、讲学、考察的团组、专家、学者的审核，并协调安排其活动； 7．负责出国(境)参加国际学术会议、讲学、合作研究、技术咨询、考察、访问的审核和申报工作； 8．负责国际学术会议的筹办和申报以及境外人员的入境手续，临时接待任务的组织和实施； 9．负责外国留学生的招生、教学与日常管理工作； 10．负责因公出国(境)人员的护照、签证的申报工作； 11．负责全校师生（含离退休）因私出国(境)的审批工作； 12．负责与在校内办学的国外办学机构的管理、联系； 13．负责对全校员工进行外事纪律、外事政策教育； 14．协助有关部门做好外事方面的保密工作。 综合办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施； 2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施； 3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行； 4．