修身养性、自我提升发展模式︰如何不被企业淘汰.ppt

* * * 或许你凭借昔日的竞争力, 已经当上了管理者,认为要淘汰, 也要首先从下面的人开始,还威胁 不到你,但为了提高组织的效率, 更多的领导懂得,淘汰必须在 不同层面同时进行淘汰 * * * 工作时总是采取一种应付的态度,能做多少就做多少,能躲就躲,敷衍了事,以报复他们的雇主.他们只想对得起自己挣的工资,从未西哪个过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待. * * * 也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报. * * * 我们应该知道自己缺少什么,能力经验和机会. 不要看不起自己的工作;如果你不 知道自己要什么,就别抱怨老板不给你机会.那么喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人,往往是在为自己失败而找借口. * 通过工作来获得金钱，用来交换你想要的。 任何人也离不开工作。工作既是养活自己的途径，也是体现生命的价值。 * * 轻视公司就是轻视你自己,不要诽谤不要伤害你所在的公司轻视你所在的机构就等于你轻视你自己. * * 不要疑惑不要抱怨,问自己一些问题 :自己是否真的走在前进的道路上;自己是否仔细研究职业领域的各个细节问题了,为了增加自己的知识面,读过多少书籍?在自己的领域你是否做到了尽职尽责? * * 缺乏忠诚度,频繁调槽直接受到损害的是企业,但更深层次的是对员工的伤害更深.忠诚体现在工作主动\责任心强\细致周到地体察老板和上司的意图上,不以次为寻求回报的筹码. 下级对上级的忠诚可以增加老板的成就感和自信心,可以增加集体的竞争力,使公司更兴旺发达. * 工作就是修行，欢喜地工作； 把工作当成事业，做公司不可替代的人； 与企业同舟共济，时刻保持危机意识； 频繁跳槽终将付出代价，与企业共享价值观； 要么奉献，要么走人； 做企业的信徒；勤奋让你更有价值； 在反思中进步；扮演好自己的角色。 * 每个人都可以去做的事情，恰恰因为是每个人都可以做到，所以就造成了没有人去做，因为每个人都认为别人会去做，结果是没有人去做。 只有某个人去做这每个人都可以做到却又不去做的事情，才可以打破不良的循环。这某个人，就是天生的领导者。 在工作当中，很多优秀人才的脱颖而出，并不一定是因为做了别人无法做到的事情，而是做了每个人都可以做到却又不一定做的事情。 * * * 忠诚是人类最重要的美德之一,忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事同舟共济\共赴艰难,将获得一种集体的力量,人生就会变得更加饱满,事业就会变得更加成就感,工作就会成为一种人生享受.普通员工要有责任心,中层员工要有责任心和上进心;高层最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一同发展的事业心.越往上走,对忠诚度的要求就越高,相反你的忠诚毒越高,就越有可能获得的提升. * 能力比金钱更重要 价值不等于使用价值 能力不等于信任 知识不等于智慧 努力不等于成功 * 主动改进的人 ---做的比预期还要好的人 主动请愿的人 ---甘愿做最“傻”的工作的人 主动负责的人 ---对老板对公司对自己负责 主动进取的人 ---充分利用机会学习的人 主动犯错的人 ---不怕出错，积极主动的人 三、企业需要的人 德 才 废品 次品 毒品 正品 坚决不用 培养使用 限制录用 破格重用 提升 依赖 企业六类人,你知道吗? 庸人：别人会做他不会做； 常人：别人会做他也会做； 能人：别人不会做他会做； 人才：别人会做他做得更好； 人财：别人想不到做不到的,他不仅想到了也做好了； 伟才：公司和老板想不到的,他想到了,并且总是超出公司和老板的期望把事情做好。 有意愿 有能力 人裁 人材 人才 人财 没意愿 没能力 淘汰 训练 激励 授权 人才评价标准 赢在职场的六大关键要素 方向比努力重要 态度比知识重要 能力比薪水重要 情商比智商重要 团队比个人重要 第一比第二重要 忠诚----忠心者不遭解雇 敬业----每天比老板多做一小时 自动自发----不要事事等人交代 负责-----绝对没有借口,保证完成任务 注重效率-----算算你的使用成本 结果导向------咬定功劳,不看苦劳 比能力更重要12种品格 善于沟通---当面开口,当场解决 合作-------团队提前,自我退后 积极进取---永远跟上企业的步伐 低调-------才高不必自傲 节约--------别把老板的钱不当钱 感恩------想想是谁成就了今天的你 比能力更重要12种品格 工作的三种精神境界 享受工作 乐于工作 勤于工作 你能做到哪种境界？ 为什么？ 如果你不够专业，应该足够聪明； 如果你不够聪明，应该足够谦虚； 如果你不够谦虚，应该足够勤奋； 如果连勤奋也不够，那就赶快走人。 忠告： 第四章 如何不被企业淘汰