做好生涯规划_把握你的未来.ppt

环境评估 ： 内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析 方法：查阅、参观、访谈、实习 理想职业目标选择： 理想职业目标确定思考框架 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 个人条件 价值观 性格 兴趣 能力 外部环境 社会环境 经济环境 行业环境 理想目标确定 生涯决策： 内容：整合自我分析和外部环境分析，通过科学的方式对多种选择进行科学评价和排序 方法：卡茨模式 、生涯平衡单、SWOT分析方法 职业生涯决策思考框架 我想要什么？ 个人价值和社会价值 我能够做什么？ 我的能力、特长、不足、学历、人格特质等 我可以做什么 技术、经济、政治、社会职业要求等 人生追求 与价值观 职业理想 我的能力 与他人不同的才能 职业能力 机会与挑战 职业生涯发展 的影响因素 职业环境 整合 怎么做？在哪里做？ 可能的职业发展策略 整合 可行的策略 这不是结束 甚至都不能说是开始结束。 也许，最多只能说是 开始的结束。 ? ? ?----------Winston Churchill (1942) ? ? ? ? 让我们一起努力，一起到达更高的境地！ 谢谢！ 你要求，你得到； 你寻找，你发现； 你敲门，门为你开。 ——马太福音七章七节 * * * * 企业存在的理由？－满足市场和客户的需求 职业存在的理由？－满足市场和社会的需求 员工存在的理由？－相互依赖去满足市场的需求 企业是买方 员工是卖方 企业是员工的舞台 职业是员工的舞蹈 职业生涯盛年就是在你的职业巅峰起舞 * * * 跑还是不跑！ 软件学院学生职业生涯规划节 系列活动之一： 做好生涯规划、把握你的未来 主讲人：任汉卿 GCDF QQ：952002842 〇九年三月二十二日 使命 目标 方法 盲？ 忙？ 茫？ 孔子： 吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲不逾矩。 卡耐基 ： 变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。 我的未来不是梦 你是不是象我在太阳下低头，流着汗水默默辛苦的工作， 你是不是象我就算受了冷漠，也不放弃自己想要的生活， 你是不是象我整天忙着追求，追求一种你想不到的温柔， 你是不是象我曾经茫然失措，一次一次徘徊在十字街头， 因为我不在乎别人怎么说， 我从来没有忘记过我对自己的承偌， 对爱的执着。 我知道我的未来不是梦， 我认真地过每一分钟， 我的未来不是梦， 我的心跟着希望在动 一个人若看不不到未来，就掌握不到现在。一个人若掌握不住现在。就看不到未来。人为自己设下目标，带出希望。所有的行为将会凝聚在这个希望的周围，活出意义来。?????????????????????????????????????????? ——金树人 发挥你所长，找到你所在！ －－到适合你的地方 职业生涯规划的价值： 一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。 25年后 3%的人有清晰且长期的目标 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。 ? 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 马斯洛需要层次理论 * 职业发展理论 帕森斯的特质因素理论 霍兰德的类型论 明尼苏达工作适应论 舒伯的生涯发展理论 克朗伯兹的社会学习理论 认知信息加工理论 其他相关理论 职业生涯 个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。 －－NCDA 工作 在一个特定的组织中，由一个 或多个具有一些相似特征的人 所从事的带薪职位。 职业 不同行业或组织中存在的一组 类似的职位。 职位 一个组织中个人所从事的一组 任务；是由一系列重复出现或 持续进行的任务相伴随的一个 工作单元。 外职业 ＋ 内职业 工作 Job 职业 Occupation 工作 Work/Task 职位 Position 职责Responsibili