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加强劳动纪律的管理宣讲
加强劳动纪律管理宣讲;纪律的定义;劳动纪律的定义;加强劳动纪律的必要性; 公司考勤管理制度部分条款讲解;上午上班输入指纹的时间为:车间人员为8:00之前,行政人员8:30之前
中午输入指纹的时间为:11:45-13:00之间
下午下班输入指纹的时间为:17:00之后
时间以指纹机上的时间为准
;若有漏输指纹的情况,请及时到办公室备案。(备案的意思是办公室工作人员当时填写表格,当日不备案,视为无效)
漏输指纹的情况是忘记,或是因为工作忙忘记,所以请大家养成上班输指纹的习惯,习惯坚持21天,就会在你的大脑形成生物钟,成为自然。
;指纹输不上的情况怎么办?
指纹输不上的原因分析及解决方案
1.皮肤干燥(用护手霜或者将指头湿润)
2.指纹机避免阳光直射(挡住阳光)
3.指头掉皮(请到办公室报到记考勤)
4.十个指头都输到指纹机里,也不行(请到办公室报到记考勤);迟到、早退到公司应输入指纹。因公事晚到或早走的,应填写出差申请单和出门证并输入指纹。经主管领导允许的私事晚到,上班1小时以上的记半天休假,办理请假手续;经领导允许的因私事下班之前离岗外出,超过2小时的记半天休假,办理请假手续。因私晚来、早走当月累计不能超过三次,否则记事假1天。
; 出门证的签发和管理; 自上周五起,严格出门证的管理,包括门卫要登记出入人员、上班时间有权力没有出门证不放行,回去补办出门证方可放行。
因此,请广大干部带头、全体员工贯彻执行,不要为难门卫,给门卫甩脸色,制度是对事不对人。;公司员工要按时上班,上班时早10分钟进入公司大门,并到达工作岗位;听到下班铃响后,方能离开工作岗位,不得迟到或早退(因班车晚到不列入迟到)。
要求早10分钟进入公司大门,并到达工作岗位。也就是提醒大家不要迟到,在食堂就餐完毕后,不要东拉西扯,要立刻到达工作岗位,进入到紧张的工作状态中。;迟到或早退(以指纹机的时间为准):每月公示一次,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款15元。连续迟到、早退3次或全年累计迟到、早退5次,按缺勤1天处理,依此类推。
加强劳动纪律期间,由办公室负责考勤管理的人员每周公示一次,形成周报表,每周一公布上周的出勤情况,包括指纹输入、出门证的填写、请假、迟到早退等情况。;外请临时工,按公司相关规定办理手续后,方可给其考勤。考勤由班组长或部门负责人负责,考勤表月底交部门负责人签字确认。
这里的公司相关规定是指:内控制度中的《临时用工管理制度》,请车间主任仔细对照,按规定执行。;在双休日和法定节假日若遇到特殊的生产和工作任务,需加班,填写加班申请表,经部门负责人审核,交办公室审批后生效(临时安排的加班,经相关领导同意后,周一上班后补办手续)。
这里指的是特殊的生产和工作任务,除生产车间需完成生产任务外,其他行政部门的员工需在周一至周五妥善安排抓紧自己的本职工作,避免加班(除非有临时安排的有时间要求的工作任务)。同时部门负责人要做好监督指导工作。;;办公室不定期通过指纹机抽查员工的考勤情况并进行公布,无上午上班、下午下班指纹或输入指纹不足三次的提供经部门负责人和办公室签署的上班证明,否则计休假半天。
在周报表统计范围内。;每月底办公室按部门公布员工的出勤情况。
为绩效考核、发放工资提供依据。;凡出现下列情况之一者以旷工论处:
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;
2、无正当理由未办理请假手续或休完假逾期不归的;
3、员工必须在其规定岗位履行岗位职责,无正当理由不到规定岗位上班的;
4、员工连续旷工5天(含5天)以上,或全年累计旷工10天(含10天)以上,按《劳动合同法》规定解除劳动合同,并下文通报全公司。
; 请假休假管理制度部分宣讲;2.病假、工伤假凭有关医院(县级以上)病情诊断或病假证明向有关领导请假。
3.请假或续假期满上班后要立即到本部门、办公室销假。
普通感冒或身体某部位不舒服没有医院的诊断证明不能作为病假。
销假可以打电话进行,办公室负责考勤的工作人员要找出其请假条在销假栏内注明。
;4.请假批准权限:
4.1.总经理请假由董事长批准。
4.2.副总经理、高管人员请假由总经理批准。
4.3.部门正职请假由分管高管批准,报总经理同意。
4.4.部门副职请假由正职批准,报分管副总经理同意。
4.5.其他员工请假由所在部门领导批准。
4.6.除总经理外的批假人有3天以内的批假权(不能连续使用);部门负责人不在公司时,打电话请示。4天以上的请假,经本部门同意后,报总经理批准。
4.7.在放含有法定节假日期间的小长假前后各一天的请假,原则上不同意。特殊情况经部门领导同意,报总经理批准后方可生效。
严格请
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