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国际间劳动要素流动动因分析 组员：张秀子、赵黎玮、赵巧吉 引言 国际贸易的另一种形式就是生产要素的流动 劳动力是生产力的基本要素之一，而且是最能动、最活跃的因素。 一、劳动力国际流动的内涵及原因 (一)、内涵 劳务输出 人才流动 劳动力流动 （主体） 人口迁移 自然、社会、政治、文化、宗教以及战争、掠夺、天灾、瘟疫 等超经济强制性和殖民性 （经济原因） （非经济原因） Table 1: Rates of Long-Term Absence by Source Country as of June 20, 2009 for Migrants Approved for Residence between 1997-98 and 2007-08 Source Country Number of Approved for Residence Long-Term Absent % Long-Term Absent Taiwan 5,394 2,679 50 Hong Kong 2,864 1,132 40 Singapore 2,978 1,107 37 Indonesia 3,759 1,160 31 Canada 4,031 1,204 30 Malaysia 8,902 2,593 29 United States 12,078 3,511 29 Pakistan 2,006 527 26 China 58,415 14,868 25 Somalia 2,090 519 25 Source: New Zealand Department of Labor (2009). Migration trends outlook, Wellington, New Zealand: New Zealand Department of Labor. 劳动力流动 流动性质 流动方向 （二）、劳动力国际流的的原因 劳动力移动的收益与成本比较 经济周期的变化 劳动力禀赋情况 世界经济发展不均衡 人口的自然状态不平衡 劳动力供求状况不平衡 劳动力价格水平不平衡 劳动力结构的不平衡 赫克歇尔—俄林模型 Copyright ? 2003 Pearson Education, Inc. Slide 7-* L2 MPL MPL MPL* MPL* A国雇用的工人数 O B国雇用的工人数 O* A B C L1 劳动力从A国向B国的流动量 全世界的劳动力 边际劳动产出 二、劳动力国际流动的影响 （一）、对世界经济发展的总体影响 1、导致实际工资率趋同 2、增加世界总产出 3、使部分团体利益受损 4、有利于劳动力资源的充分、合理利用 5、有利于提高生产资源的综合利用率 6、有助于技术、知识和经验的传播 7、有助于国际贸易和国际投资的发展 （二）对劳动力流入国的影响 1、流入国掌握主动权和选择权 买方市场 劳动力市场 2、有助于降低劳动力成本 3、有助于改善流入国的劳动力结构提高劳动生产率 青壮劳力 + 高级人才 4、节约教育和培训费用 5、增加社会财富 积极影响 消极影响 就业压力 ，种族、文化冲突 ，对住房、交通、市政管理、社会治安等造成压力 (三)、对劳动力流出国的影响 有利方面 消极影响 可以减轻输出国的就业压力 可以增加输出过的外汇来源 有助于提高劳动力素质和吸 收国外先进技术与管理经验 有时可以带动商品出口 人才外流 三、我国劳动力流动的现状及问题 据资料统计截止2009年底，我国对外劳务合作累计完成营业额648亿美元；合同额674亿美元；累计派出各类劳务人员502万人 （一）、当前我国劳动力国际转移的特点 劳动力国际转移的渠道窄，规模小，层次低 我国劳动力向国际间转移大多呈现出可逆性转移 劳动力的国际转移缺乏有效的管理 (二)、加速我国劳动力国际转移的对策 放开人才市场，畅通人才的跨国交流 加强移民合作与管理，鼓励合法移民 构建多渠道体制，开拓国际劳务市场 历史上的劳动力国际流动 国际上 16世纪奴隶贸易 19世纪中叶美国南北战争后欧洲劳动力大批流入美国 中国实行“绿卡”制度以吸纳外籍人才 国务院2003年12月13日批准，公安部、外交部第74号令2004年8月15日发布 谢谢观看！