职场“可乐族”前途不可乐.docVIP

职场“可乐族”前途不可乐 　　何谓职场“可乐族” 　　 　　以可乐为首的碳酸饮料,甜腻、清凉,具有由气体带来的无害的刺激性,同时价格还很便宜。它也是快速消费时代的一个典型代表――容易得到,也容易带来一定的满足感。不过除此以外,它诸多被人诟病的缺点也不容回避,例如糖分高易造成龋齿,热量高易导致肥胖等。 　　在职场中,也有这么一类人,尤其是女性,可以被称之为“可乐族”。她们年轻、活泼、俏丽,有点儿像从前戏里小花旦的角色。做的工作难度不大,容易上手,门槛不高,但是工作却也没有太大技术性含量,后续发展前途堪忧。就好像没有人可以一辈子喝可乐一样,也没有人可以一辈子干这种可乐型的工作。 　　典型“可乐”工作岗位 　　前台接待,低级别的秘书、客服、行政、公关,旅行社导游……这一类工作的确也有价值,但基本是服务、后勤类的,更多的属于锦上添花性质,与核心创造团队离得比较远。 　　 　　如何摆脱“可乐族”身份 　　 　　◎要非常敬业 　　虽然你做的工作也许并不是特别重要、不可缺少的,但是要把它当成非常重要的工作去做。如果你自己都不重视自己的工作,别人更不会重视你。要知道,就连接个电话也会有态度好坏、水平高低之分,天长日久,你的所作所为别人都是会看在眼里的。 　　◎愿意承担额外的工作 　　不要推脱那些你认为是自己分外的、可做可不做的工作,不要只是一味按照别人的吩咐做事,从来想不到可以积极主动地做一些什么样的改变。要知道你所有的贡献与努力都不会永远被忽略。而“算盘珠子拨一下动一下”的心态只能让人觉得你目光短浅,并且永远没有机会让别人看到你还有其他的能力,更不要说将你列入升迁之列了。 　　◎要善于表现自己的才能和工作成绩 　　很多事情都需要从两面看,“可乐族”的工作固然不是事关公司生死的职能部门,但是如果运转得好也的确会给整个团队带来更多的便利性和舒适性。只不过,对于大部分人来说,不一定有那个闲心去肯定别人的重要性。而在这种情况下,善于总结自己的工作成绩并且寻找合适的机会让别人知道就显得尤为重要了。摆事实讲道理,有理有据却不夸张――实际上,这也是一种能力的锻炼,年终总结写得好、工作成果汇报得好,低级别的前台或秘书或许才有可能升任为行政助理。 　　◎有一定的职场规划 　　人无远虑,必有近忧,尤其是对于“可乐族”来说。在一个人人都往前冲的年代里,如果你不想着自己三五年之后要达成什么目标、变成什么样,那么三五年之后很有可能连你的立锥之地都没有了。有一个相对理性的职场规划,也会让自己更有动力去充实自己,让自己的职场生存资本变得更加雄厚起来。这两者是相辅相成的,当你变得更有能力的时候,职场的奋斗计划自然也会得以推进。 　　◎不要在一个公司待得太久 　　在一家公司做基础性工作一定年头之后,如果看不到晋升的希望,那么就应该果断地去寻找新的机会,使自己已有的工作经验变成职场上发展的助力。相反,如果继续在熟悉的环境里待下去,没有挑战性的工作接手,没有新鲜感的同事关系,只会增长一个人的惰性。(摘自“新浪博客”) 3