职场“格格党”是勇敢还是嚣张？.docVIP

职场“格格党”是勇敢还是嚣张？ 　　“甲方(单位)必须无条件让乙方(本人)享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导。”目前，一份号称“史上最牛合同”的求职申请在网上流传。据悉，制造该合同的女大学毕业生自称品学兼优，却因在求职时递交这份合同，而被70多家用人单位拒之门外。很多网友因此感叹说：继第一代独生子女“80后”们外表亮丽、却无法承受压力的“草莓族”之后，比他们更年轻的某些“85后”们，以无知扮嗲、狂妄自大的“格格党”的姿态迅速崛起，“雷”倒不少职场前辈。 　　所谓“格格党”，一方面，“格格”即自视为贵族，娇生惯养，傲气十足，不肯服从领导，当然，这里的“格格”可男可女，只是没有另立一个“阿哥党”而已：另一方面，也隐含“格格不入”的意思，因为“格格党”们的行为和思维方式，确实与传统职场规则大相径庭。但是，职场“格格党”们的出现，到底是这一代人单独的问题，还是父辈们推波助澜的结果’抑或不同年代的职场人之间，本来就应该容许“代沟”的存在? 　　◎打扮卡哇伊，说话娃娃腔。 　　◎没事就玩人间蒸发，下班就爱抱团诉苦。 　　◎称呼没大没小，礼仪一窍不通。 　　◎不懂的一副理所当然，逞能的一脸学术高深。 　　◎一哭、二闹、三辞职，整出一堆烂摊子。 　　上述的症状，想当初，你我都是职场新人时也不免占上两三条，但如今的职场“格格党”则是条条占尽，并且每条都不含糊。女版“格格党”表现更突出，男版“格格党”处境更尴尬。 　　早在2007年，上海一项求职调查就显示，95％的应届毕业生工作一年就想跳槽。许多职场人也开始发现，“85后”的职场新人以比前辈高出2～3倍的速度在跳槽、换岗，而辞职书上的理由却异常统一无法找到今后的发展方向。这时候，人们开始纷纷质疑：中国的新生劳动力到底怎么了? 　　而号称史上最牛的合同更是将这些贪图享受、拒绝付出的“格格党”推到了舆论的风口浪尖。有关专家从人力资源角度对该事件进行了点评。 　　Q：70次求职被拒绝，是就业态度出问题还是单位本身有问题? 　　A：非常肯定这是应聘者心态出了问题，不管是新人求职还是高级职业经理人择业，首先应该考虑的都是我能给企业带来什么价值，其次再考虑我的付出与获得是否成正比。 　　Q：新人有必要一开始就表明态度吗? 　　A：表明态度是有必要的，但语言方面要讲究艺术，形式要合理。如果不喜欢加班，可以选择一些外资企业，这方面他们做得比较人性。或者面试的时候口头先了解，不要把拒绝和否定的语言当面表达。 　　Q：如何看待合同中提到的“不得以任何名义剥夺其休假的权利”和“不参加职责范围以外的工作。如陪酒”? 　　A：节假日加班和陪酒的事情在任何一个公司都有可能遇到，要是不接受这些条件，严重地讲她会丧失所有机会，因为一旦提出这样的要求，我们可以分析一下企业会怎么样来看待这个人――太计较个人得失，思想刻板，看到的全是社会的阴暗面。 　　Q：从专家角度给这类新人一些建议。 　　A：对于公司的选择方面多花花心思，尽量选择一些提供的福利待遇靠近自己期望的公司。不要是个公司就去应聘，这样反倒把自己的名声搞坏。 　　 　　职场礼仪，半点儿都不会 　　corss 31岁动漫剧本写作人 　　 　　今年7月，公司来了20位大学生，从实习生做起。老板说3个月后留下5个人签约。当时我还想，真好，动漫这行业就是需要新鲜血液，分到我部门有5个实习生。一周之后，我就被他们的行为“雷”到了。 　　先是女生A，她接电话的礼貌实在不怎样。一次我在外面打电话回来找人，电话响了5声才接，一开口就是莽粗粗的重庆话：“喂，找哪个!” 　　我说找小孙，对方说：“哪个是小孙嘛。” 　　我只好说：“做策划的小孙。”然后就听见电话那边很大声地说：“小孙，哪个是小孙?接电话!”。 　　小孙比女生A大好几岁，怎么也得叫孙老师吧。这还没完，她嚷了一阵，不知谁告诉她小孙在洗手间，她就冲我来了一句：“他在上厕所，你等会儿打来!”啪!就挂断了电话。 　　回来我就给部门开了个会，其实主要是说实习生，在公司内部大家要说普通话，毕竟不少公司员工以及客户都是外地人，得尊重别人。我看女生A一脸茫然，完全不知道我是在说她。 　　男生B莫名其妙就不来上班了，电话关机、QQ不在线，来了个人间蒸发。可是他手上有份策划必须在上午10时送到客户那里，结果客户电话都来了他还没出现。没办法，我只好赶紧叫别人送去。男生B的情况是通过他的同学男生c转述的，说这里工作太辛苦，他不想来了。 　　没有一句交代就随便闪人，也是“格格病”的一种吧? 　　女生D，参加我们跟客户的沟通会之后，照例要请客户吃饭，刚一上桌，D就皱着眉头，脸色阴沉，我以为她不舒服，结果她忽