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职场新人的５种时髦竞争力等 　　情报信息力 　　 　　进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就会跟不上时代。如今好多地方都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。 　　 　　听说读写算 　　 　　听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出来。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考能力、办公室文书软件运用能力，这些都是你不可小看的职场基础能力。 　　 　　形象管理 　　 　　除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、财务、公关、培训……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特?马伯蓝比教授研究出的“7／38／55”定律，就证明了这个看法在表现上，旁人对你的观感只有7％取决于你真正谈话的内容。有38％取决于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等，有高达55％决定于你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。 　　 　　人脉 　　 　　人脉往往会在你意想不到的时候提供给你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才会有回报， 　　 　　具备1+12的化学作用 　　 　　现今这个时代，跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管+信息”、“设计+光机电”、“会计+财税”，这样的强强组合都能产生1+12的化学作用。 　　 　　办公室女性防备三种人 　　 　　刚从校园走到社会的职场女性将与拥有不同阅历的同事并肩共事，那么，办公室女新人应该如何避免自己职场的“人际陷阱”呢? 　　 　　成熟稳重的男上司 　　 　　一位事业心重的男上司接触女秘书的时间往往会比跟自己太太相处的时间还要长。正所谓日久生情，如果上司是未婚王老五，那当然非常理想，但假如他已是有家室之人，却又因工作上经常接触想享外遇之福，那身为他的下属，就要十分留神了。 　　工作中一旦加入了私人感情在内，就会令双方的上司下属关系变质，办起事来不那么顺畅，甚至可能因一时意乱情迷而误了自己的终身，十分不值得。 　　 　　自以为是的同事 　　 　　对上级卑躬屈膝、对平级和颜悦色、对下级河东狮吼。言辞泛滥、咄咄逼人，先绕着跑道说一圈，再说到圆点，没有中心思想，抓不住重点，总翻“旧账”，罗列曾经为领导做过的屈指可数的“重大事件”。随口把“老员工”、“资格老”等名词或形容词挂在嘴边，要每个人都知道他是“元老级”人物，特别是针对新员工，更是灌输公司离开他就转不了的思想，谁要是请教他一个问题，再次给了他一个表现的机会，本应3句话讲明白的，他非要论文似的说一大堆，最后搞得询问者一头雾水。 　　对待这样自以为是的人，首先要学会忍，然后要倾听，还要多说些奉承他的话，一定要他有种高高在上的感觉，偶尔不能忍的时候，要学会给他点儿颜色。瞧瞧，告诫他“我也不是好欺负的!”“我是给你的公司打工，不是给你一个人做事的。”欺软怕硬的他，会学会尊重你，不再小看你。 　　 　　邀请你下班后喝酒的客户 　　 　　不少跑业务的工作都免不了陪客户喝酒，但是奉劝你应避免下班后单独和他去喝酒，除非已经和这个人建立一个良好的业务交情，并确定此人会尊重你俩之间的关系。要是这个人职位高，又有权势，而你又很想跟他们打交道，那么，倒不妨借此机会向他打听一下动向，为自己铺路，不过，与他同行请注意两件事：最好是一群人一起去、不要猛喝酒。 　　喝不喝酒纯粹是个人爱好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你还可以喝饮料。何况，不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你，请摆出你的工作能力和专业态度来，而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合，对职业女性来说可能是个危险的地方，因为酒酣耳热之际容易丧失理性，甚至在言语间引起冲突或行为不检，平日形象就会破坏无遗。 　　 　　(摘自“瑞丽女性网”) 4