〔科技大会报告修改稿)实施科技兴企战略.docVIP

强化科技创新 突出煤矿特色 为做强做大红发提供动力保证和智力支持 （2012年6月2日） 同志们： 在这送走季春迎来孟夏的六月，乘着深入学习实践科学发展观活动的东风，踏着时代前进的步伐，江苏发展集团科技工作会议，经过大会筹备组两个多月的努力，今天胜利召开了。我代表集团公司向今天到会的各位代表，向为发展集团煤炭生产和其他各项工作做出积极贡献的广大科技工作者、关心科技工作的广大职工表示衷心的感谢。这次会议的主要内容：一是总结两年来集团公司改革创新的科技成果和科技经验；二是表彰在科技战线上做出突出贡献的先进集体和先进个人；三是聘用专业技术人员；四是布置今明两年科技工作任务，动员广大科学技术人员，再接再厉，为集团公司又好又快、可持续发展，做出新的更大的贡献。 一、两年来的工作回顾 两年以来，我们发展集团在县委、县政府的正确领导下，始终坚持“以人为本，科技兴企，科学管理，争创一流”的治企方略，紧密结合煤炭生产实际情况，进一步把科技工作摆在企业发展的重要位置，促进了我公司各项工作的健康稳步发展。主要表现为：科技与经济建设相结合，降低了成本、提高了效益、开辟了新的经济增长点；科技与安全生产相结合，增强了安全技术保障能力；科技与确保矿井稳产高产相结合，提高了单产单进水平；科技与市场开拓相结合，满足了市场需求，优化了煤炭产品结构；科技与提高职工整体素质相结合，大力开展了群众性合理化建议和技术创新活动，较好地服务了煤炭生产建设。正是全公司科技工作者勇于探索、刻苦钻研、不畏艰难的辛勤工作，使全公司在科技方面取得一批有影响、有实用性、又有推广价值的技术成果。 （一）推进科技体制创新，努力营造良好的科技工作环境 “科技是第一生产力”已成为人们的共识，为了实现“科技兴企”的目标，我们发展集团成立了工程技术人员之家——“江苏发展集团有限公司科技协会”，现在有会员171人，公司加入了中国煤炭协会华东区域设备委员会。我们大力实施科技兴企战略和可持续发展战略，以科学技术为先导，以现代化矿山建设为目标，不断加大技术创新、技术改造、技术引进力度，使矿井的安全生产、经营管理等科技含量不断增加，安全生产保障程度进一步提高，经济效益不断提高，为公司在百强中的提升进位、可持续发展奠定了坚实的基础，2011年《辉煌煤矿岩溶充水条件下安全开采技术研究》获得连云港市政府科技二等奖、江苏煤炭科技一等奖、国家局安全科技二等奖。 （二）培养引进优秀人才，提高矿井科技水平 我们坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。把加快人才培养作为科技工作的任务，大胆提拔使用优秀的人才，给予他们施展才华的舞台，进一步提高他们的技术素质、业务技能；为工程技术人员的成长创造良好的条件，一批专业技术人才和工程技术人才走上了中层领导岗位。在技术队伍建设方面，我们积极组织专业技术培训，鼓励职工立足岗位，自学成才。针对我公司专业技术人员短缺的现实，引进专业技术人才7名，有16名干部、职工参加了函授、自学等专业学历继续教育，并逐步成为生产实践中的技术业务骨干。集团公司与徐州能源学校联合开办的首届中专班50毕业生2009年6月毕业分配到采掘、机电、地质、安全生产管理等重要岗位后,把在学校学到的知识运用到实际工作中去，发挥了积极的作用。到目前，已有19名同志走上了中层领导岗位、16名从事专业技术工作，他们都在各自的岗位上为企业的发展提供动力保证和智力支持，发挥了重要的作用。2009年集团公司开办的大专班和中专班的学员边工作边学习边提高，他们通过学习、培养、深造、实践，将成为发展集团开拓发展的有用人才。 通过技术比武，对成绩突出的工人将按技师标准给予评聘，并给予一定的待遇。总之，只要大家想学，愿意学，学到科技知识，愿意为企业做贡献，我们都尽最大的努力，给予支持，提供最便利的条件，为你们搭建一个成才的舞台，给你们一定经济和政治待遇。 （三）积极探索勇于攻关，提升集团公司的科技含量 近两年来，按照上一次科技工作会议精神，我们重新建立和完善了科学技术管理体系，成立了以高级工程师夏鑫华为组长的科技人才评聘领导小组，小组在公司党委的领导下，开展了一系列卓有成效的工作，一是对公司评聘的164名科技人才进行跟踪指导，促进了科技人才技术作用的发挥；二是组织有关科技人员进行科技项目调研编制，把科技成果转化为生产力。两年来，我们共完成市级以上科技成果2项，矿受到集团公司、县级奖励的成果29项，鑫鑫煤矿、东升煤矿推广使用了锚网索支护，2008年开展电钳工、铆焊工、瓦斯员技能比武，2009年又增加了地质测量技能比武，提高了职工的技术理论水平和技能操作能力，在干部职工中掀起了学技术、用技术的活动。可以说，我们的每一步发展，都是与全公司科技人员的开拓进取、刻苦钻研、无私奉献分不开的，都是凝聚着全公司科技人员的辛勤汗水