新员工培训PPT要点.ppt

公司将实行多班制 因工作需要，经公司法人代表批准，可以实行两班制，员工将按照不同的班次轮流上岗、休息。 施行两班制的部门，应当执行下列规定： 为保障员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 员工在夜间22:00——次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴【免费晚餐】。 第三章 出勤考核管理 ：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。 ：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。 ： a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退： 迟到：上班时间已到，未打卡到岗者； 早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。 b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工： 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者； 工作时间内擅离工作岗位者； 超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤； 单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。 ：培训员工的考勤 参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主负责人给部门提供考勤反馈； 参加公司外部培训、学习的员工，根据被批准的实际在外天数，有部门自行考勤。 ：员工缺勤，按如下办法考核并记扣工资： 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退； 公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。 员工当月迟到、早退累计1—2次，其缺勤时间在30分钟内不扣工资，31-59分钟的按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。 旷工者扣双倍工资（指月平均工资），当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者，公司视其员工单方面解除合同或自动离职，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 ：考勤规定 公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部，缺勤人员的工资从其本月工资中扣除。 请假、休假管理 ：请假是指公司规定的时间内，员工需从事个人的特定活动，必须经过相关领导的批准，履行一定的手续。 ：休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养。 ：法定假日【除公休假日外，休假期间，带薪】 公休假日：一周一天（具体作息时间按照各工序生产实际要求安排） 病假、事假 病假：员工患病停工治疗，实行医疗假的制度。 注意：职工病假期间遇到国家法定节假日【新年、春节、清明节、国庆节等】和公休假时，应算做病假期间。 事假：员工因个人或家庭需要请假的可以申请事假，事假以天或小时为计算单位。 ：婚假【含公休假日和法定假日】 婚假：指劳动者本人结婚依法享有的假期； 加入本公司满三年的员工方可享受带薪婚假； 员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司； 员工的婚假需在结婚后一年内修完。 工伤假 工伤假：指由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过6个月，其医疗或修养期间发给工伤津贴。 第二十二条：请假程序 员工请假，必须事前本人填写《请假条》，并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效。 因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门负责人请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 一卡通办理、补办、退卡 一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡于一体 饭卡办理、补办、退卡 1、饭卡办理： 员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡。领取饭卡后，持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。 2、补办： 如员工饭卡丢失、损坏不能正常使用时， 需到财务部进行补办。补办时需员工本人 到食堂及小超市将售饭机交到财务，办理 新卡。补办饭卡需交纳20元工本费。 3、退卡： 员工退卡需到财务部进行退卡。退卡时需 员工本人到食堂及小超市将售饭机交到财 务，办理退卡。 保险种类 社会保险：医疗保险、工伤保险？ 薪酬发放 时间：每月20号 形式：工资卡 漳州华锐光电科技有限公司 新员工入职培训 办公室工作 生活指南 人事制度 礼仪及行政制度 公司高层领导介绍 公司礼仪 一、职业道德规范 第一条 要做到爱岗敬业，忠于职守，热爱本职，立足岗位。树立职业荣誉 感、责任感和事业心。 第二条