大学生面试印象管理的影响因素模型重塑.pdfVIP

2011 01 太原城市职业技术学院学报 总第114 期 年第· Journal of TaiYuan Urban Vocational college Jan2011 期 期 大学生面试印象管理的影响因素模型重塑 冯增辉，许红华 （中国矿业大学管理学院，江苏 徐州 221116） ［摘要］论文在对已有文献进行述评的基础上，将大学生面试印象管理的影响因素进行了总结和重新分 类，构建了大学生面试印象管理的影响因素模型，包括个人因素、环境因素和家庭因素三个部 分，以期为相关研究提供参考。 ［关键词］面试印象管理；大学生；影响因素模型 ［中图分类号］G64 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0046 （2011）01-0122-03 自20 世纪50 年代以来，印象管理的相关研究及其理 分。有学者提出了其他的因素：工作熟悉度、动机、社会性 论得到了蓬勃发展。近十几年来，学者在人力资源各个领 焦虑、自信、社会道德、人际关系、价值观、情商、沟通能力、 域做了大量印象管理的相关研究。其中，因为高风险、高赌 亲和力、自我评价、情绪和自主表达等。 注的性质，面试成为印象管理研究的一片“沃土”。面试印象 在目前的研究中，很少有学者对面试印象管理影响因 管理策略会对面试结果造成影响，进而影响应聘者的职场成 素的类别及其与印象管理的关系进行深层次的探索，相当 功机会，大学生是最重要的人才资源和求职主体，因此，研 多的研究关注的仅仅是某一类影响因素对于面试印象管 究大学生的面试印象管理策略及其影响因素十分必要。 理的影响。有些研究虽然同时考察了几种影响因素的作用， 一、面试印象管理 但是对于不同类型的影响因素缺乏总体的思考，其所依据 最早提出印象管理概念的是Goffman，他把人们看作 的影响因素框架和归类不够清晰。这种不足所导致的一个 生活舞台上的演员，把人际行为看作参与者的自我表现。 明显结果就是难以在不同研究结果之间进行有效的比较。 琼斯等人把自我呈现扩大到包含企图控制他人对自己个 因此，建立起一个系统的面试印象管理影响因素模型很有 人特征的印象，从而引起了心理学家对印象管理的兴趣， 必要。 改变了其一直从属于社会学范畴的地位。尽管如此，社会 三、面试印象管理影响因素模型 心理学家和人格心理学家一般把印象管理看成是一个边 基于学者们的研究，我们将影响面试印象管理的因素 缘的概念，印象管理一直被视为研究过程中的污染源和人 划分为个人因素、环境因素、家庭因素三部分内容。 为因素。20 世纪80 年代之后，对印象管理的概念分析出 1.个人因素 现了明显的变化。泰克洛克认为，印象管理指人们使用了 (1)个性特征 造成受赞许的社会形象或认同的策略。。Arkin 认为，印象 马基雅维利主义指的是为了私利而不择手段的一种 管理是个体在与他人互动情景中，计划、采纳和执行一种 人格特点，高马基雅维利主义者通常是高实效的，在情感 传达自我形象的过程和方式。 上保持距离，认为最终结果才有意义。已有研究表明，高马 论文的印象管理仅指印象管理策略，指人们通过控制 基雅维利主义者在成功实施印象管理方面表现更为出色， 他人获得的信息，从而影响他人对自己看法的行为，这是 在面试中更愿意做出不诚实行为。 一种个体为了美化自己、避免自己的形象受损的行为。 个体行为方式的选择依赖两种信息，一是关于特定情 综合国内外的成果，王沛等把应