新工伤保险条例解读(法大讲座)要点.pptVIP

新《工伤保险条例》解读 张旭涛律师 本讲座共分三部分： 第一部分 新《工伤保险条例》简介 第二部分 新条例对企业用工形式的影响 第三部分 用人单位如何处理工伤事故 第一部分 新《工伤保险条例》简介 《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。 2010年12月20日，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》修订。新条例共八章，六十七条，自2011年1月1日起施行。 一、认定或视同工伤的情形 （一）应当认定为工伤的情形（十四条）： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职 责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤 害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情 形。 讨论： 1、员工在工作过程中，违反操作规程遭 受事故伤害，是否可以认定为工伤？ 2、员工违章操作，遭受工伤事故同时给 用人单位造成损失，用人单位可否主张该员 工赔偿？ 《辽宁省工伤实施办法》第十一条规定的 不得认定或视同工伤的情形： 在用人单位明令禁止并且明显警示的情 况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物 质以及动用危险器具等导致伤亡的。 （二）视同工伤的情形（十五条）： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残， 已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。 二、不得认定或视同工伤的情形 职工符合认定工伤或视同工伤的规定，但有下 列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 较之旧条例，删除了违反治安管理伤亡的情 形；增加了吸毒的情形。 讨论： 交通肇事犯罪是否可以认定为工伤？ 三、工伤认定的程序 提出认定申请 受理申请 作出认定 用人单位未按期申请工伤认定的救济： 三个主体可以申请认定： 工伤职工本人； 工伤职工的近亲属（原为直系亲属）； 工会组织。 时限：1年。从事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定职业病之日起算。 方式：直接向用人单位所在地社保行政部门 提出工伤认定申请。 申请工伤认定应提交下列材料（18条）： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实 劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地 点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 调查核实： 社保行政部门受理工伤认定申请后，根据需要 可以对事故伤害进行调查核实。 不需调查核实的情形： 依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定 书的。 注意： 用人申请工伤认定应克服两个不良倾向 1、不该认定的申请认定，骗取工伤保险 待遇，这将可能构成诈骗犯罪（个人2000 元，单位5-10万）； 2、应申请认定的，却不申请认定。 案例一 2008年2月27日，河南信阳市新县人口 计生委总支书记、主任郭世忠因为饮酒过度 而死亡。但2月28日，新县县委就发文追授他 为“优秀共产党员”；同日，新县县政府发出 追记郭世忠个人三等功的决定文件；2月29 日，信阳市人口计生委向全市人口计生系统