关于全市开展劳动用工统1执法检查通知.docVIP

中国网?滨海高新讯 天津市坚持维护职工权益、维护企业利益“双维护”的理念，不断加大劳动监察执法力度，畅通举报投诉渠道，建立了市区两级劳动监察部门举报投诉“维权通道”，即来人、来信、来电、网络四位一体的举报投诉渠道，使受理举报投诉达到规范流程化，做到有诉必接，有案必受。 　　记者近日在天津市劳动人事调解部门了解到，凡是有关劳动关系的举报投诉案件，天津市劳动监察部门将一并检查工资支付、合同签订、保险缴纳情况，保障职工权益，增强维权的广度。同时坚持优先查处制度，对实名举报、重复投诉、群体投诉和拖欠工资的案件优先查处。 　　据介绍，当前劳动关系已经进入了契约化、市场化的转轨关键期，劳资矛盾日益凸显。目前天津市共有13.2万个企事业法人单位，从业人员714万人，其中98%以上的企业为中小企业，而且中小企业面临困难多，争议量大。在市场经济影响下，劳动人事争议案件平均每年递增，争议主体和内容呈多层复杂趋势，因工资、保险、补偿金而发生的争议居前三位。 　　今后天津市将重点做好科学调解劳动关系工作，稳定劳动关系的和谐。一是建立和完善部门联动的劳动人事争议协调机制，将天津市已建立的解决劳动争议“四方联动”工作机制延伸到区县，形成市区两级，工作常态制度化，充分发挥人力社保、司法、工会、人民法院“四方联动”在预防调解劳动人事争议方面的作用。二是加强劳动人事争议仲裁机构和队伍建设，为提高争议处理效能提供组织保障，市和区县劳动人事争议仲裁委员会在今年6月底前全部组建到位。三是加快劳动人事争议仲裁院建设，上半年完成4个试点区的建院工作，下半年在有条件的区县全面推进建立，年底前全市50%以上的区县完成仲裁院建设。（记者 张鸣岐） ·新华社记者徐博、岳德亮 　　人力资源和社会保障部副部长杨志明１８日在全国劳动关系工作座谈会上接受新华社记者采访时说，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度；以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革；三年内基本解决农民工工资拖欠。 　　规范劳务派遣 　　杨志明说，人力资源和社会保障系统要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管，从本地实际出发，重点纠正虚假派遣和变相自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。 　　同时，会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查，对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法进行清理，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。 　　督促劳务派遣单位及时办理劳动用工备案手续，建立健全管理台账，准确掌握辖区内劳务派遣单位户数和被派遣劳动者人数等情况。指导劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同和与用工单位签订派遣协议，指导用工单位依法落实被派遣劳动者同工同酬等权利，维护被派遣劳动者的合法权益。 　　探索建立劳务派遣单位和用工单位定期报告制度，实现对劳务派遣的动态监管。同时，继续研究修订劳务派遣规定等劳动合同法配套规章和政策，完善劳务派遣制度规范。 　　“十一五”时期劳动关系总体保持和谐稳定 　　人力资源和社会保障部副部长杨志明１８日在全国劳动关系工作座谈会上说，“十一五”时期，我国职工工资水平稳步提高，基本解决了建设领域农民工工资历史拖欠和国有企业工资历史拖欠问题，劳动关系总体保持了和谐稳定。详细 　　人社部:逐步提高最低工资 进一步监管国企高管工资 　　可能我们在企业工作时会发现这样的情况，我们的工资涨了，但是与企业利润增长相比仍然偏低；比起垄断行业的职工工资而言也偏低；作为一线职工比起管理人员工资仍然偏低。详细 　　人社部：后年全国基本实现农民工工资无拖欠 现在人力资源和社会保障的副部长杨志明正在就公众关心的几个问题进行阐述，对于恶意欠薪，今年人力资源和社会保障部将启动三年基本解决农民工工资拖欠的专项整治行动，通过整合劳动关系、劳动监察以及台阶仲裁和其他相关部门的资源进一步形成一种工作合力，并且也出台了相关的时间表，争取在今年十个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半儿以上的省份基本无拖欠，后年将会实现全国基本无拖欠的一个目标。详细 　　人社部提出今年医保目标 住院费报销比例力争达到70% 　　为保证《社会保险法》7月1日实施，人社部将抓紧清理与《社会保险法》不相符合的政策规定，及时制定配套政策法规。今年医疗保险工作的主要目标是：巩固扩大医疗保险覆盖面，使参保人数达到4.4亿人；提高医疗保险待遇水平，居民医保政策范围内住院费用报销比例力争达到70%，职工医保和居民医保政策范围内统筹基金最高支付限额达到当地职工年平均工资和居民年可支配收入的6倍以上，且均不低