日常生活中的法律制度wjs.ppt

中国目前的法律体系概述 一、宪法：治国安邦的总章程 二、行政法：制约政府、依法行政的依据 三、民法：调整平等主体之间财产关系与人身关 　　　系的法律依据。 四、经济法：调整国家在协调国民经济运行过程 　　　中所发生的经济关系的法律依据。 五、刑法：规定犯罪与刑罚的法律依据。 六、诉讼法：国家司法机关和当事人以及其他诉 　　　讼参与人进行诉讼活动必须遵循的法律依据。 七、国际法：用以调整国家间权利义务关系的法 　　　律规范。 附注：法理学（法学基础理论） 一、行政法包括：《治安管理处罚法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政组织法》、《国家公务员法》、《行政许可法》、《政府采购法》、《集会游行示威法》，等等。 二、民法包括：《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《婚姻法》、《继承法》、《担保法》、《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《收养法》，等等。 三、经济法包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《个人独资企业法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《企业破产法》、《票据法》、《证券法》、《商业银行法》、《保险法》、《海商法》、《反不正当经营法》、《消费者权益保护法》、《税收征收管理法》、《个人所得税法》、《会计法》、《审计法》、《农村土地承包法》、《环境保护法》，等等。 四、诉讼法包括：《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》。 五、国际法包括：《缔结条约程序法》、《领海及毗连区法》、《引渡法》、《国籍法》、《公民出境入境管理法》、《外国人入境出境管理法》、《对外贸易法》、《反倾销条例》、《关于解决各国与其他国家公民之间投资争端的公约》、《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》、《关于从国外调取民事或商事证据的公约》，等等。 一、职业生涯中的法律制度 （一）我国目前法定的职业分类 　《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位 　　　　　　负责人； 　第二大类：专业技术人员； 　第三大类：办事人员和有关人员； 　第四大类：商业、服务业人员； 　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 　第七大类：军人； 　第八大类：不便分类的其他从业人员。 （二）我国目前实际上的职业分类 　　　在身份社会下，我国实际上存在的职业分类是： 　１、官员；　　　２、专家； 　３、公务员；　　４、事业单位工作人员； 　５、国企员工；　６、外商； 　７、老板；　　　８、市民； 　９、农民工；　　10、农民。 　　　 　　所谓身份社会，是指个人权利与所从事的职业和家庭出身有关。 （三）各类职业人员适用的法律规定 １、官员：特殊群体，一般游离于国家正式法律规定之外，由党派、上级管理机构规定官员的相应权力（权利）与义务。 ２、专家：此种身份可能与其他身份相重合，例如事业单位工作人员、国企员工、公务员等，通常在适用相应法律规定的情况下，可能享有某些特殊待遇。 ３、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。依照《国家公务员法》进行管理。 　　法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。 ４、事业单位工作人员、国企员工、市民、农民工：适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。 ５、外商：外商与国家的关系适用外商投资企业法，包括《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》、《外资企业法》；外商企业与员工之间的关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。 ６、老板：《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等等。 ７、农民：《农村土地承包经营权流转管理办法 》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》、《农民专业合作社登记管理条例》、《农民专业合作社示范章程》，等等。 （四）我国《劳动法》、《劳动合同法》的主要规定 　　　１、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　２、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 　 案例一： 　　黄小姐于2007年8月在上海一家化妆品公司工作，2008年7月被辞退，期间双方未签订劳动合同。 　　　黄小姐此