新劳动法、劳动者维权演讲稿.pptVIP

【镜头】 【镜头】广州市萝岗区的这家工厂1200多名实习生年龄在17至18周岁之间，主要是来自湖南、四川、甘肃等省的中专、中技学校三年级在校生。企业和实习生所在学校签订了集体协议，但没有明确一旦出现工伤和安全责任等情况如何处理。在企业与实习生本人签订的协议上，只写明每月实习补贴为1030元，另有食宿补贴352元。 专家提醒 专家提醒，对于实习的学生来说，签订一份实习协议非常重要。 实习协议至少包括以下内容：实习期内实习时间的约定、实习期间实习报酬的约定、实习过程中实习生发生伤亡的处理、实习生在实习期知识产权归属的约定、发生纠纷的处理。 若被侵权如何维权 1.保留证据 2.保险补偿 3.求助他人 4.果断报警 维权关键注意点 （一）实习生与实习单位的关系 （二）实习期间的报酬 （三）实习过程中意外伤害的处理 此外，大学生实习时还应该注意，慎重选择实习单位 。 普华永道青年离去 过劳死成职场最沉重话题 　　“各个都说，别干了……”4月1日晚上18:31分，25岁的普华永道新晋员工潘洁在她的微博上留下这样的感慨。然而，谁都不曾想到，她微博更新的时间永远地停留在了4月1日。4月10日，这位刚从上海交大毕业的女硕士生因急性脑膜炎不幸去世。 “过劳”维权之路如何走通 据介绍，在美国，“过劳死”已被命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应诊断标准。日本从1994年开始对“过劳死”给予了法律干预。其中，将最后2至6个月里该员工每月加班时间是否超过80小时，作为判断“过劳死”的依据，并规定对“过劳死”受害者家庭要作出赔偿。 富士康事件的启示 最近一段时间，几乎所有的眼球都盯上了“富士康”，估计目前比关注自然灾害的新闻还多。 那么大家认为产生富士康这样的悲剧，到底是为什么呢？ ——法制宣传小组 2010年的“富士康13连跳”事件，令“制造业血汗工厂”见诸报端，为国人所关注。然而在我国，高强度、超时常、极度破坏劳动者身体健康的现象同样出现 在从事脑力劳动的企业白领中，“白领血汗工厂”同样存在。有媒体报道，我国每年有超过60万人死于过度劳动，其中知识型员工占七成左右，而且“过劳死”还 有逐步年轻化的趋势。 4月初，普华永道员工潘洁因病突然去世。尽管普华永道否认她为“过劳死”，但悲剧的上演再度引发人们对这一话题的关注。是什么让潘洁们年纪轻轻就倒在工作上？企业和法律如何才能给予他们保障？ 　　许多人回想起了几年前的一些案例，如25岁即倒在工作岗位上的华为员工胡新宇，如由于长期超负荷工作、死于心肌梗塞的36岁清华教授焦连伟…… 　　一桩桩“过劳死”案例的频繁发生，再次触发了公众对加班群体的关注。在各大微博上，人们除了表达对一个个年轻而鲜活生命离去的悲痛与惋惜外，另一种警醒又近乎感同身受的情绪也此起彼伏。 　　“这样的青春，倒在了这样一份工作上。我在想，是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微地趴在案头，盯着excel上冰冷的数字，然后不明不白地献出了自己和家人的希望？”微博网友的一句话似乎道出了许多人的心头之语。 员工维权之路如何走通 　　首先面临的问题是“过劳死”本身难界定。一名企业主曾这样辩解：同样两名员工，工作性质相同，加班时间也一样，一人不幸去世了，怎么能断定他就 是过劳死，不是因为身体疾病呢？有关专家也表示，我国目前界定“过劳死”存在法律空白。关于工伤和职业病的保护条例中，也没有涉及“过劳死”的内容。 　　据介绍，在美国，“过劳死”已被命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应诊断标准。日本从1994年开始对“过劳死”给予了法律干预。其中，将最后2至6个月里该员工每月加班时间是否超过80小时，作为判断“过劳死”的依据，并规定对“过劳死”受害者家庭要作出赔偿。 　　“过劳”背后，其实也反映出中国在全球产业链中的低端地位，制造业如此，服务业也一样。而国内立法尚不完善，工会等维权组织难介入，更让劳动者权益难以得到保护。 我相信在座不少同学都有过打工的经验吧，譬如说。。。那么咱们大学生的打工既是我们学生群体走向社会的第一步，也是我们独立工作初次尝试，当然，说道工作，当然就免不了要碰到一些来自社会上的各种各样意想不到的情况和问题了，那么我们面对这些问题的时候又该如何面对如何解决、另外为了避免和减小这些问题的影响我们又该注意哪些关键呢，那么今天我们的讲座就将为大家一一解开这些令人头疼的问题。 咱们大部分同学平时在社会上做兼职的话一般都是发传单啊，或者是在参观做服务员啊，或者技术含量高一点的话大概就是做家教了，那么在我们做这样的兼职的时候不知道大家有没有想过在兼职的工作岗位上假如出现了问题或者说是咱们打工者的权益收到了损害时候应当用什么样的方式来维护呢，那么咱们打工仔又是不是应该签订相关合同来维护自己的权益呢？ * ——劳动权益维护 解说:高