新劳动合同法对用人影响单位的影响及应对措施-杨勇-201307.pptVIP

新修订《劳动合同法》对用人单位的影响及应对措施 杨勇  2013年7月 目录 一、劳务派遣的由来 二、新修订《劳动合同法》的要点 三、新修订《劳动合同法》对用人单位的影响 四、用人单位的应对措施 五、结束篇 * 一、劳务派遣的简要概述 1、劳务派遣在我国的发展历程 A、劳动力非市场化阶段 20世纪80年代中期（改革开放初期：起步、探索）； 20世纪90年代中后期（国企改革大潮期：下岗、失业、进城务工-探索）； B、2000年以来,尤其是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，发展期。-关键词-合法 * C、现状 用工企业：大型国有企业、政府机关和外资企业等 数 量： 《劳动报》：2013年3月13日，报道全国劳务工总数已达3700万占国内职工总数的13.1％ /live/201303/13/contenthtm 《经济观察报》： 2011年02月26日全国劳动派遣人员达6000万 国企和机关是重灾区 /a001244_1.htm D、目的：低成本用工、规避工作总额控制、绕开编制束缚。 2、法律对劳务派遣规定 1）1995年1月1日《劳动法》未规定 2）2008年1月1日《劳动合同法》用十二个条文（第五十七条—第六十七条、第九十二条）对劳务派遣进行了规定，重点要关注的问题主要包括以下几个方面： （1）劳务派遣用工的特殊性： 三方主体，三重关系： 派遣单位、劳动者、用人单位 劳动合同合同关系、用工关系、合同关系 （2）劳务派遣当事人的权利和义务： A、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 签订劳动合同、告知义务、支付劳动报酬、为劳动者提供福利待遇并办理社会保险、不得向被派遣劳动者收取费用。 B、用工单位对被派遣劳动者的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求及劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；禁止用工单位再派遣。 （3）劳务派遣法律关系中的劳动合同与劳务派遣协议 A、用人单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B、派遣单位与用工单位签订的派遣协议 3、实践中存在的问题 （1）派遣机构良莠不齐 （2）三方信息不对称 （3）同工不同酬 （4）劳动争议无人管 （5）企业挑战法律权威 二、新修订《劳动合同法》的变化及要点 新修订《劳动合同法》关于劳务派遣的修订主要涉及四个条文，第五十七条、第六十三条、第六十六条和第九十二条： 1、关于劳务派遣企业设置（第五十七条）要点 （1）注册资本由50万提高至 200万； （2）增加要求有办公场所及符合其他法律法规 （3）增加要求前置许可-未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2、关于同工同酬要求（第六十三条）及要点 （1）明确被派遣劳动者劳动报酬分配要求： 相同的劳动报酬分配办法 （2）明确派遣机构、用人单位的合同义务 劳动合同、劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。  3、用工岗位、数量的要求及要点（第六十六条 ） （1）明确三性：临时性、辅助性或者替代性 A、临时性：是指存续时间不超过六个月的岗位 B、辅助性：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 C、替代性：因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 （2）数量限制： 劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 4、法律责任的变化要点（第九十二条） （1）未经许可，擅自经营（原无） 责令停止违法