安全考核制度与管理人员定期考核.doc

安全生产目标管理制度和考核奖惩制度 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障企业员工生命和财产安全，切实贯彻落实”安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，特指定本制度。 1、制定安全管理目标 1.1本单位每年一号文件必须针对企业上年度生产工作状况及本年度企业发展规模、整体安全生产具体情况及新形势下的规定要求，制定全年安全生产管理目标及管理措施。 1.2各项目部每年年初在本单位统一制定的安全生产目标管理的前提下，根据本工程施工特点在年度安全生产计划中制定安全生产管理目标及实现目标的管理措施。 1.3各工程开工前，项目部必须制定工程从开工到竣工的生产施工过程中整体安全生产管理目标，并应详细制定各施工阶段且有针对性的安全生产管理目标和措施，同时要把安全生产管理目标层层分解到各管理人员和各班组。 1.4各级在制定安全生产管理目标时，应紧密结合企业管理手册中环境管理目标和职业健康安全管理目标。 2.目标考核 2.1本单位对各直属单位的目标管理考核各季度抽检考核和年度考核结合，季度考核的情况将纳入年度考核。 2.2各项目部对所属工程项目的考核应做到每月一次，并有记录和相关的安全检查、整改情况记录。 3.奖惩措施 3.1本单位按照当年安全生产一号文件中所规定的执行。 3.2各项目部应根据项目工程具体实际情况制定奖罚制度。 项目部安全管理目标 为了搞好项目部的安全工作，达到安全生产合格工地，特制定目标。 1、杜绝重伤及以上工伤事故，杜绝火灾、爆炸及设备事故，年人负伤率控制在4‰以内。 2、每月按《建筑施工安全检查》JGF59—2011对施工现场进行检查考核，汇总表分值不低于75分，争创安全优良工地。 3、职工三级安全教育率100%，安全教育合格率100%；特种作业人员持证上册岗率100%；管理人员按规定持安全培训合格证上岗。 4、安全隐患整改率为100%以上。 项目经理： 项目部安全管理人员名单 为工程能确保安全施工，现根据本工程的实际情况，经项目部研究决定，设立安全领导小组，全权处理该工程的一切安全事务， 许克富同志担任组长，具体人员如下： 组 长：何朝阳 副组长：王安国 成 员：陆红军 陆伍 周南飞 方鸿 朱小磊 项目部安全生产责任制考核办法 一、考核对象：项目部全体管理人员及班组长。 二、考核内容：对以上人员在日常工作中岗位安全生产责任制的执行情况及各自安全管理目标的完成情况全面考核。 三、考核安排：每月考核一次，每月初由项目经理组织检查考核。 四、岗位安全生产责任制考核结果划分为称职、基本称职、不称职三个等级。 五、岗位安全生产责任制考核结果为称职人员，由项目部安排岗位安全教育学习，直到其能胜任本职工作为止。 六、项目部填写并保存《项目部安全生产责任制考核表》。 安全生产管理目标分解及考核办法 一、安全生产管理目标分解 为了搞好施工现场的安全生产文明施工，使本项目部的各项安全管理目标全面完成，经项目部共同研究决定，将项目部的安全管理目标责任到人，分解落实，具体安排如下： 序号 安全管理目标内容 责任人 职 务 1 1、安全生产全面责任； 2、杜绝重大及以上工伤事故，杜绝火灾、爆炸及设备事故，年人负伤率控制在4‰以内（根据项目部的施工工期均+分到各月考核）。 何朝阳 项目经理 2 每月按《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011以施工现场进行安全检查考核，汇总表分值不低于75分。 陆红军 沈鹏 安全员 3 职工三级安全教育率100%，安全教育合格率100%。 陆红军 沈鹏 安全员 4 特种作业人员持证上岗率100%。 陆伍 施工员 5 安全隐患整改率100%以上。 陆伍 施工员 6 管理人员按规定持安全培训合格证上岗。 王安国 技术负责人 7 设备完好率100%以上。 陆花兰 材料员 项目部管理人员安全责任目标考核制度 按照项目部安全管理目标书，为实现安全管理责任目标，将安全责任目标分解到各施工管理人员、各施工班组，使项目部各施工管理人员、各班组共同为安全责任目标的实现而努力，各司其职，各负其责，特对项目部管理人员实行定期考核。 一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、瓦工班长、水工班长、钢筋工班长、架子工班长、电工、电焊工。 二、考核人：本单位(分公司)安全部门负责考核项目经理、项目经理考核各管理人员。 三、考核时间：每月。 四、考核形式：采用考核表评分形式。 五、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分值在85分及以上为优良，考核得分值在70分及其以上为合格，考核得分值在70分以下的不合格。 六、考核