大公司面试技巧-更新.pptVIP

大公司面试技巧;;案例1;;;案例2;能力和性格测试也是中高级职位的应聘者会面对的，因为基础能力和个性通常都放在笔试，面试中大部分是处理复杂人际关系或紧迫情况的现场问题，要的就是急中生智，考验危机处理能力 这类测试题往往只有参考答案，所以不用担心自己的答案正确与否，关键是思维有条理有逻辑并发挥想象力。 而性格呢，举个题目做例子：假设你成绩突出，得到领导的肯定。但你发现同事们越来越孤立你，你怎么看待这个问题？;依然是立足于岗位“角色意识”，如果应聘一个强调竞争和个人奋斗的岗位，比如销售，那么首先要表明当务之急是在业务上不受影响，愿意尝试协调人际关系更好。 而应聘注重人际沟通的岗位，比如总裁助理，那表示不受影响很糟糕，因为总裁助理忽视人际融洽属于角色意识不清。所以不但要重视此类矛盾，还要清晰的分析可能的消极后果，更要提出改善的方法，才算基本过关。 如今大公司面试都形成了套路和体系，花样很多，有‘两难选择’、‘公文筐’、‘无领导小组讨论’和‘分组对抗’之类。面试是一场Show, Show得过分了就是噱头。;每个职位都有性格要求，这也是Lilian落选的问题所在。因此，在面试之前最好对这个职位进行一次性格预测。 陷阱区—职业安全性. 假如面试官问你：同事Anita和你关系不错，她最近闷闷不乐，还把男朋友的照片撕碎子,你怎么办? 看上去是考察你如何对待同事间的人际关系，但是要当心．这其实是关于职业安全性的陷阱，你一旦爱心泛滥就中招了. 职场女性的“角色意识”和知心大姐不同，必须能够认识到谈论和打听他人隐私很可能形成谣言闲话，影响团队协调。 要想保持良好工作氛围，谈话中最好不要涉及他人隐私。;有个朋友应聘，IT企业的开发组长，HR问他过去的开发经历，他洋洋得意地娓娓道来。于是“无意间泄漏前雇主的技术资料”还指望谁敢雇你当Team Leader？ 职业安全性的陷阱，大公司HR都有一套，技术类跨国公司尤甚，所以我们不但要对职场基本规则有足够的敏感性．还要研究应聘职位的《岗位守则》，这些都有可能成为陷阱的取材对象；;PK台——工作场景模拟 HR把竞争者集中在一起，给大家一个任务共同完成。对竞争者们来说既是PK又是协作．而HR将在竞争者的互动中隔岸观火.下面是一份真实操作中的面试题卡： 部门模拟：人力资源部试题：甲、乙两人应聘。甲说要踏踏实实做出成绩，与公司共同成长。乙说要在三年内成为部门经理，五年要做副总经理。 要求：15分钟部门讨论，最后必须得出一致聘任意见，并轮流汇报部门做出这个选择的原因。;HR不但观察每人在讨论中的沟通能力、判断能力，同时还能在汇报时比较语言表达能力。因为评价标准的多元化，这里无法进行详细的战术分析，但战略却值得一谈：角色意识和对公司现状的把握是关键。 最好的解答思路是：针对公司发展现状和职位需求特点来取舍。甲更适合就职于成熟型公司常规性部门；乙若在成长型公司的挑战性工作，能力会得到最大的发挥。;;9大面试陷阱难题;不能说自己没有缺点，也不能把某些优点包装成缺点．也不能说出会严重影响工作的缺点(比如记忆力差，条理差)。 建议：思维太活跃，经常会出一些怪主意。 ; (2) 你在职场上失败的经历是什么？ ;不能说自己没有失败过．也不宜说曾经犯过的重大过失。 建议：可以列举在职场上经历过的挫折，但一定要补充一句：后来我很快振作起来，对工作依然充满热情。 ;;（3）与上司意见不一致时怎么办? ;建议：我会把我的想法和建议向上司阐述，然后我会服从上司的意见。 如果面试你的是总经理，你可以考虑回答：如果是涉及公司重要利益的问题，我会考虑向更高层领导反应。 ; （4）你缺乏经验，怎么能证明胜任这个工作? ;这个问题是很多新人的“软肋”，怎样说服公司接受你呢? 建议：虽然我缺乏实战经验，但这几年我一直很关注这个行业，读了很多书，也做过兼职的工作，我有很强的责任心和学习能力，请面试官放心，我有信心胜任这个工作。 ;（5）你目前的薪水是多少? ;建议：不要只计算你的工资，还要包括奖金、津贴和其他福利，算出一个总数。 ;（6）你对薪水的要求是多少? ;建议：首先要了解面试公司可以提供的薪水数额，如果无法了解到，那就要事先弄清公司在业内的实力，根据这些制定自己的薪资底线。 但不要把这个数字透露给面试官，给出一个浮动的数字范围即可。 ;（7）目前我们无法提供你期望的薪水，你愿意降低你的标准吗? ;建议：由于我对这个职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，而且公司也需要时间考验我的实力。 如果我证明了能力之后．公司是否可???考虑给我的薪水做一些调整呢？比如试用期后。;（8）对不起，在薪水问题上，我们不能讨价还价。;建议：我理解，正规的大公司对薪资数额都是有很明确的规定的．那么我们可否谈一谈其他的福利? ;（9）这份工作需要经常加班或出差，你是