小企业年终绩效奖金考核办法.docVIP

制定日期 99/12/28 主题 年终绩效奖金考核办法 版次 A 等级 普 通 页数 1 OF 1 目的： 为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为年终绩效奖金发放之依据； 考核对象：公司正式员工，在公司服务满一年以上(含一年)，并于考核时在职员工(不含台干)； 考核办法： 3.1 参见附页考核表； 3.2 审核及核定： 3.2.1 作业员由班长提出，课长审核，部门主管核定； 1级以上班长(含1级)，由课长提出，部门主管核定； 1级以上课长(含1级)由部门主管提出，总经理(或副总经理或协理)核定； 考核分等： 等级　　　　　　考分　　　　　　(部门)分配比例　　　　　　绩效奖金系数 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-80分 % D 61-70分 不限额 考核扣分： 5.1 大过1次扣10分； 5.2 小过1次扣6分； 5.3 旷工累计2天扣6分； 5.4 年度事假超过10天(含10天)扣6分； 注意事项： 6.1 各部门将考核通过之人员资料于2000年1月10前转交人事个备档(参见附页《年终绩效 奖考核名册》)； 6.2 奖金发放时间为春节假期之前； 6.3 考核人员不得循私，须秉持公开、公正、公平之原则； 6.4 未满1年之员工有特殊及卓越之表现并对公司有重大贡献者，可作为专案处理。 核　　准 审　　核 制　　表 李 春 霞 制定日期 99/12/28 主题 年终奖金发放办法 版次 A 等级 普 通 页数 1 OF 1 目的：为了鼓励员工工作热情，体现公司福利政策； 范围：凡在本公司服务满三个月以上者均属之； 内容： 总经理可视当年的营业情况而决定是否发放年终奖金； 在厂工作满1年以上(含1年)之员工，加发一个月底薪为奖金； 在厂工作满6个月以上(含6个月)12个月以下之员工加发15天底薪为奖金； 在厂工作3个月以上(含3个月)6个月以下之员工加发10天底薪为奖金； 为避免时间误差,以入厂时间在15日前(含15日)算作整月份，15日以后不算月份，终点时间为12月31日。 员工若于当年年终奖金发放之前离职者，不予发给； 年终奖金发放时间订于春节放假前； 4. 本办法呈总经理核准后实施。 核　　准 审　　核 制　　表 李 春 霞 顺 源 五 金 塑 胶 电 子厂 员 工 年 终 绩 效 奖 考 核 表 　进厂日期: 年 月 日　　　　　　　　　　　　考核时间：　　　年　　　月　　　日 姓 名 工 号 部 门 课 别 班 别 职 务 编 号 考 核 项 目 考 核 内 容 评分标准 直接主管 1 出勤项目 上班勤快，不借机拖延，不擅离职守、岗位 10 2 工作能力 反应良好，会运用方法，稳健的如期完成工作 20 3 专业技能 拥有本岗位应具备的基本专业知识，对本职工作能愉快地胜任 20 4 服从领导 服从上级合理指挥，并确实配合工作，不阴奉阳违 10 5 质量改进 一次就做对，不浪费公司财物，对质量的提升、改进不遗余力 10 6 品德修养 待人处事谨慎有礼，爱护公物，工作环境热心维护 15 7 未来潜力 可塑性高，经适当培植将对公司有较大帮助 15 评　　　分　　　合　　　计 　　　等级： □ A □ B □ C □ D 签 核 提出申请人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名： 直接主管： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名： 高层领导： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　签名： 备注：在以上考核之基础上，参照员工年终绩效奖考核办法中之第5条规定，扣除相应之累计评分， 　　　以作为最终之考核结果。 顺 源 五 金 塑 胶 电 子 厂 年 终 绩 效 奖 考 核 名 册 ______________部门 制表日期： 年 月 日 编 号 姓 名 工 号 职 务 总 评 分 等 级