瑞普员工手册.docVIP

1.引?言 ? 各位最亲爱的同事： ? ????? ??很高兴我们能在瑞普一起工作！ ? ????? ??我们工作的集体---宁国瑞普密封件有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“瑞普密封件”或“瑞普”，在这里我们每周都要一起渡过至少五个工作日的充实时光。 ? ??????? 每一位来到瑞普的新员工都希望尽快了解瑞普的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《宁国市瑞普密封件有限公司员工手册》。通过它，您可以初步了解： ? ???? ?? 公司基本管理制度；公司日常事物说明；员工行为规范；奖罚制度；相关事务的办理手续等。 瑞普提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”，同时更鼓励员工进取与创新。它将为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 ? ??????? 为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读《员工手册》。 ? ?????? ?随着瑞普事业的发展，本手册适时作相应调整。 ? ??????? 本手册的解释权归瑞普公司人事行政部。 ? ? 2.入职第一天 ? 一、报到手续： 第一条 到人力资源部填写《员工入职登记表》，交验各种证照：包括身体体检合格证、身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件，经人力资源部核实后存留复印件。 第二条 与公司人力资源部签定《试用期劳动合同书》，试用期为三至六个月。 第三条 到人力资源部领取员工手册及其它必需用品。 第四条 人力资源部及就职部门统一安排时间对新进员工进行入职培训。 ? 二、入职引导 ????1、人力资源部向新员工介绍公司同事。 ??? 2、到供职部门报到，需要明确： ?????? 所在部门是???????????????????????????部（门），入职引导人是???? ???????????????? 部门主管是?????????????????????????????????? 。工作直接对直接主管负责，同时直接主管及部门经理有对员工工作作出评定的权力。 三、本公司部门职能简介参看附录1。 ? 3.公司日常事务说明 ? 一、职位管理规定 ????（一）转正手续： ?????1、试用期满前两周，人力资源将通知该员工所在部门经理办理转正的有关手续并将相关表格(《试用期工作总结表》、《转正鉴定表》)发至部门经理。 ???? 2、员工本人认真地对试用期的工作做自我评价，填写《试用期工作总结表》。由直接主管及部门经理填写《转正鉴定表》并员工本人签字，将表格交人力资源部，逐级签批。 ???? 3、新员工转正后将收到人力资源部发给的《转正通知书》，办理个人人事档案调转，员工需配合人力资源部办理相关手续。 ?????（二）异动手续： ?????1、因工作需要，员工职位或部门变更时，需填写《人事异动审批表》，本人签字后，将表格交于该部门经理，然后逐级签批。 ???? .正式换岗前，需填写《工作交接单》，并将原工作事项交接清楚。 ?????（三）离职手续 1、正式员工离职需提前三十天提出申请，并将工作交接清楚，否则公司可扣发全部工资并要求赔偿相应损失。 2、离职时，需递交《辞职报告》，逐级签批。 3、填写《离职轮签表》，并按所列项目交回相关财物。 4、根据《离职款项结算清单》到财务部结清有关款项。 5、违反离职程序或擅自离职的员工将承担由此引起的其它责任和不良后果。 ? 4.员工守则 ? 第一章：总??则 ? 宁国市瑞普密封件有限公司于2005年05月18日成立于安徽省宁国市经济技术开发区，占地面积20000平方米，宁国市瑞普密封件有限公司（以下简称公司）专业生产各类橡胶密封制品。公司的宗旨是采用世界最先进的技术和科学的经营管理方法，以一流的产品质量和优质的服务占领国内外中高档的橡胶密封件市场，从而使公司获得较好的经济效益。 ??? 公司要求每位员工热爱公司，热爱本职工作，努力学习，积极工作，遵纪守法，服从公司日常管理，文明礼貌，团结互助，使自己能力不断提高，以适应现代化企业生产发展的需要。本《员工守则》是公司对员工工作态度、行为的一种规范，是帮助员工工作的指南。 ? 第一条：本《员工守则》作为全体员工的基本行为准则，公司每一位员工都应熟悉了解《员工守则》所含内容，并自觉执行。 第二条：本《员工守则》适用于所有受聘于宁国市瑞普密封件有限公司从事工作且领取报酬的员工。 ? 第二章：录用、解聘和终止合同 ? 第三条：凡公司所需的工程技术人员、质量人员、经营管理人员和技术工人，将在公司内优先聘用，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校的应聘毕业生中招聘，或者在全国范围内公开招聘，经公司面试评估合格后录用。 第四条：公司所录用的员工视同期限均有3—6个月的试用期，在此期间，凡与本《员工手册》及《劳动合同书》有关规定相违反者，公