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时间需求和性别角色：在墨西哥四大会计师事务所的案例 本文研究了四大会计师事务所在墨西哥时间要求。它通过检查方法时间要求是由男性气质，以及如何与他们的社会性别角色塑造的相互员工的工作和生活创造（重新）这样做。与在不同层级和部门的男女定性访谈显示，长时间的承诺和潜在的职业发展的一个指标，从而表明，会计师事务所的组织文化和会计师的职业身份，不同的文化背景为主。然而，家长式的阳刚之气和“父亲的身影出现在墨西哥的背景下描述的管理控制，而相比之下，在发达国家进行的大多数以前的研究。本文展示了家长式的关系，如何防止妇女随着时间的需求，这对事业发展具有重要意义相符。最后，文章演示时间的要求如何根据生活中个人的阶段以不同的方式延续对所有组织成员的工作与生活的冲突，虽然。 关键词：工作时间，性别角色，男性特征，墨西哥，会计师事务所，专业 介绍 大号 翁工作时间是会计师事务所的著名实践和时间的投入是会计师的职业认同一个基本方面（安德森 - 高夫等，2001;科菲，1994年，康普顿和Lyonette，2011;刘易斯，2007年）。出力超出了合同的条款，在工作中花费时间长，牺牲私人时间被认为是条件职业成功和进步（安德森 - 高夫等，2001; 科菲，1994;霍克希尔德，1997;罗吉尔和帕吉特，2004）。动态和时间需求和投资结果并非是没有性别中立的。他们建立并加强现有的性别关系。 在会计专业时的做法最有影响力的研究（例如，安德森 - 高夫等，2001;科菲，1994）都没有，但是，从会计师事务所（Kornberger等人的性别特征特定的研究兴趣派生。，2010）。他们还在英国，美国和澳大利亚是主要进行的。学者们认为，性别研究和会计界能够从国际比较通过探索超越这些国家的新的社会环境中受益（布罗德和Kirkham的，2008年，小森，2008）。 本文提供了新的洞察发展中国家性别和会计师事务所未开发的研究领域，特别是在墨西哥。墨西哥是一个有趣的研究点。这是一个传统社会特点是根深蒂固的性别角色（圣诗，2003），但它正在经历由妇女的教育和就业的增加促使重要的变化。此外，近70％的男性和45％每周工作45小时以上的妇女，墨西哥排名第二的是组织，经济合作与发展组织（OECD）国家之间在工作时间方面（OECD，2004年） 。然而，在平衡工作与生活，育儿和灵活性是很多soughtafter政策最富有的国家（布赖森等，2007; Gregory和米尔纳，2009），而他们几乎无法在政府和许多雇主议程发展中国家（Lee等人，2007）。这篇文章主要涉及到会计师事务所的时间实践和墨西哥现有的社会性别角色之间的相互作用。据我所知，没有这种类型的研究已进行了更新。 这篇文章的结构安排如下。第一部分概述了阳刚的概念，并认为，时间要求是在其中（重新）会计师事务所创造男子气概的一种方式。第二部分介绍了研究上下文和所采用的方法。第三部分分析了时间需求和投资，员工根据自己的性别角色和对他们的专业和私人生活的后果经验丰富的定性数据。此外，它引用在发达国家以往的研究强调语境的异同。最后一节涉及的主要结果及其对会计师事务所的影响。 男子气概和会计师事务所 由于官僚机构，会计师事务所是分层的，显然中性，把重点放在状态，向上的进步和物质奖励（哈尔福德等，1997）。阿克尔（1990年，1998年）正确地指出了明显的中立性，并在组织中的性别权力关系背后的假设。她认为，构成组织结构的内部流程，岗位和层次结构是基于男性气质，这被定义为（布里坦，1989年）的“理想”的男性行为特征。 存在性别子在平凡的工作，这假定理想的工人工作为中心，提供全职工作的要求，含蓄，有几个义务之外的工作，在家里的女人通常支持。这些特性都是围绕定型人陷害，并排除刻板的女人。 不仅是（重新）在正式的，结构层，而且在一个更微妙的，文化层次创造性别权力关系。行为和基于现有的文化信仰和更广泛的社会价值观渗透的态度组织生活，塑造组织实践（阿克尔，1990; Alvesson，2002）。显然什么“中立”的组织做的是阳刚之气的赞誉和隐含不管男人的等级地位（帕金和马多克，1995）问题化的女人味（鲁宾，1997年）。由于马丁（2001）所说的那样，“这是谁的人有较高的地位，合法性和权力，这是他们的行为塑造方面为大家组织”（第588）。这些是什么形式的行为，以及他们如何在组织生活中表现出来？谁可以练习呢？ 家长式和竞争力的男性气质 对于男性气质的由凯尔富特和骑士（1993）和臣和赫恩（2001）提出组织鉴定和分析的框架是本研究非常有用。凯尔富特和骑士识别两种类型的颁布，通过管理控制权的组织工作转载的气概：“家长式阳刚之气”和“竞争力的阳刚之气”。这些通常不在隔离发现，经常同时发生，并且由此增强彼此（凯尔富特和骑士，1993）。他们可