2013年滨州市专业技术人员继续教育培训复习题答案完美版.doc

2013年专业技术人员继续教育培训1、营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。B、领导者2、实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（??? ），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。A、积极性B、工作动机C、主动性D、激情 3、团队是否能够持续为其成员提供其所期望的（??? ），将直接影响团队凝聚力的高低。B、激励 4、（）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。C、团结合作 5、民主、尊重和信任的创新环境，会使每一位团队成员最大限度的发挥自己的（）。B、创新能力 6、创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与(??? )的环境。B、创新精神 7、（）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。B、创新 8、（??）是合作的基础。A、沟通9、理解别人的（??? ），最重要的是要从别人的角度考虑问题。B、身体语言 10、团队决策易于解决（??? ）问题。C、综合性问题11、创新意识具备新颖性、（??? ）、个体差异性和价值指向性等四个主要特征。B、社会历史性 12、讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。B、人际关系 13、影响执行力不畅的根本原因是（?? ）。C、人才缺乏 14、（?A?? ）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。A、团队凝聚力 15、团队沟通技巧之一，以事实、统计数字等创造一个令人吃惊的开始，又名锤头法，此法非常容易收到吸引大家注意的效果，该方法为（??? ）。B、惊人法 16、创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（?? ）。C、缺乏信任 17、万事开头难，困难并不可怕，可怕的是丧失（??? ）的能力。C、独立思考 18、做一个好的执行者应该具备（??? ）和创新精神。B、主人翁精神 19、创新意识包括创造动机、创造兴趣、创造情感和（??? ）。B、创造意志 20、创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和（?? ）。C、缺乏创新 21、强化团队执行力的关键在于（?? ）。C、强化执行力文化建 22、（??? ）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。C、发明 23、团队领导力贯穿于团队合作的各个阶段之中，（?? ）此阶段是团队最难通过的一关，团队成员在相互配合一段时期后，难免会形成各种不同观念。容易出现人与人的竞争和摩擦，导致团队冲突和分化。C、激荡阶段 24、领导艺术的特征为随机性、经验性、多变性和（??? ）。B、创造性 25、（??? ）是激励组织内创新活动的主要动力。A、团队文化 26、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能，并以其掌握的专业知识、理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（??法律和合同）、协议获得相应权利并承担相应义务的人。 27、不管什么会议，所有的参会者都应该明确清晰地知道什么是（??? ）,也就是说我们必须清楚究竟为什么要开会。C、会议目标 28、要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（??? ）。B、期望理论 29、（?）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。B、能力 30、提高个人的创新能力的途径就是在进行（??? ）A、自我锤炼 31、激励的最高境界是激起（?? ）。B、自发行为 32、相互的（??? ），可以形成友好宽松的工作环境。B、尊重和理解 33、领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，从制度权力的集中度可分为集权式和（、民主型）领导者。 34、（?）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。C、创新 35、团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（??? ），所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。D、态度 36、团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（??? ）D、合作性 37、创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的潜在的心理品质 38、（、团队凝聚力）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。 39、（、团队文化）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。 40、专业技术人员创新团队必须善于进行（?、创新思维?? ）。 41、（???、领导者）进行领导活动，率领其团队去实现一定的目标。 42、按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（、积极角色和消极角色）。 43、团队会议是一个电视剧，人人都在剧中，（???、召集人）在会议中所担任的