关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案.docVIP

关于开展机关中层干部竞争上岗工作实施方案 ?填报时间：?2009-04-01 ?责任单位：?青白江区大弯街道 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“四位一体”科学发展观，按照公开、公平、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞争上岗，充实、配强中层干部队伍。充分调动干部职工的积极性和创造性，不断增强单位活力和事业发展能力，为大弯街道的发展提供强有力的人才保证。 二、组织领导 为加强大弯街道中层干部竞争上岗工作的领导，特成立大弯街道中层干部竞争上岗考评委员会。街道党工委书记刘文同志任主任委员，街道党工委副书记、办事处主任胡波同志任副主任委员，区委组织部纪检员赵敏同志、区纪委常委、综合室主任周大庆同志、区委党校常务副校长刘越同志、区人事局调研员周先良同志、街道党工委副书记、纪工委书记彭道勇同志、街道党工委委员、办事处副主任黄永忠同志、庄永清同志、景勇同志、街道党工委委员、武装部部长宋文昌同志、街道党工委委员郑开明同志、何泽芳同志、街道正处级非领导干部马武英同志、街道副调研员何泽良同志、化工路社区钟会萍同志、肖家院社区史国兴同志、大夫村常怀坤同志为考评委员会成员。 三、竞争上岗的职位 党政办公室主任：1名，副主任：1名；（中共党员） 经济发展办公室主任：1名，副主任：2名； 社会事务和人口与计划生育办公室主任：1名，副主任：1名； 市容环境管理办公室主任：1名，副主任：1名； 社区管理服务中心主任：1名，副主任2名 四、基本条件和资格 （一）基本条件 1、坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持科学发展观，政治思想素质好，政策理论水平较高； 2、工作能力强，有一定组织协调能力和管理水平，有较强的政治责任感和事业心； 3、思想作风正派，以身作则、清正廉洁、勤政为民，有团结合作精神和大局意识，政令畅通。有较强的表达能力，具备现代办公基本技能。 （二）资格 1、任职身份：大弯街道机关、事业单位的正式职工（含下派、借调和参照管理人员）； 2、大专毕业以上文化程度或中级以上技术职称； 3、身体健康； 4、担任副科级领导职务的，应具有3年以上工龄；担任正科级领导职务的，应任副科级职务2年以上。 五、程序方法 （一）动员、公布职位。3月13日，召开职工大会，公布竞争职位、条件、资格，明确参加竞争的范围、要求和具体程序。 （二）公开报名。3月14日-18日，采取个人自愿书面报名，并附本人个人简历、学历证书、专业技术职务资格证书等复印件。 报名地点：街道党政办公室。 （三）资格审查。3月19日，按照职位要求的聘任资格条件，由街道考评委员会对报名人员进行资格审查。 （四）民主测评。3月20日，测评工作由街道考评委员会组织。参加测评的人员为大弯街办全体机关人员、各村（社区）书记、主任，通过无计名投票的方式，对竞岗人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行测评、打分。 （五）笔试。3月23日，由大弯街道考评委员会委托区委党校出题阅卷，街道组织考试。 （六）演讲答辩。3月24日，由大弯街道考评委员会研究确定演讲答辩的方式和范围。竞岗人员介绍个人工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想、措施等，并就考评委员会提出的问题现场进行答辩。每人演讲答辩时间不超过10分钟；顺序由抽签决定。考评委员会各成员根据竞岗人员的演讲和答辩情况评分，填写《演讲答辩评分表》。 （七）领导评估。3月25日，由大弯街道党政领导给每位竞争上岗的报名人员评议打分。 （八）成绩确定。3月26日，成绩按百分制计，其中民主测评分值为100分，笔试测评分值为100分，演讲答辩分值为100分，领导评估分值为100分。民主测评得分=（德+能+勤+绩+廉）/参评人数，民主测评得分低于80分，自动失去竞争资格；演讲答辩得分=（考评人员评分总和-最高分-最低分）/（考评人员总数-2）。 （九）组织考察。3月27日-29日，由大弯街道党工委根据竞岗人员在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，按干部选任程序进行考察。 （十）公示。3月30日-4月5日，根据竞岗成绩和考察情况，将拟任中层干部进行公示，公示期为7天。 （十）决定任命。4月6日，由街道党工委集体研究决定，并按干部管理权限和有关规定呈报任命人选，待上级批准任命后及时向机关和社会公布，并办理聘任手续。 六、纪律 竞争上述科级职位人员有下列情况之一的，不得任用。 （一）托人情、拉选票、搞贿选或对他人投票行为进行暗示、串联、威胁。 （二）诽谤、诬告其他候选人。 七、本实施方案未尽事宜，由大弯街道党工委考评委员会负责解释 大委[2003]10号 　　根据北仑区委办公室《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办[2003]44号）和区人事局《关于本次街道（乡镇）机关中层干部竞争上